刺青遭資遣就歧會開罰30萬 @ 阿甘創業加盟網部落格

某知名清潔用品製造商業務司機，因天氣太熱，脫掉T恤剩下背心卸貨時，被雇主看見身上刺青，雇主以避免送貨時被客戶看到刺青觀感不佳，並要求該名業務司機做到月底，予以資遣。

業務司機因而向新北市政府提起就業歧視申訴，勞工局日前召開就業歧視評議委員會，就歧會認定雇主並無勞動基準法第11條所列法定事由，卻逕行終止僱傭關係，認定業務司機因刺青遭受歧視，係屬廣義的容貌歧視成立，且已涉及容貌歧視雇主違反就業服務法第5條第1項規定，裁罰新臺幣30萬元。

勞工局長謝政達表示，就業服務法，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。容貌歧視係指求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於本身容貌因素而受到不公平或差別待遇。廣義而言，容貌是指個人臉型相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在條件，故歧視。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，招募人才應避免事業單位因不諳法令而於招募人才時違反「就業服務法」，雇主在用人選擇上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考慮，而不是依據雇主個人的偏好決定用人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等產生「就業歧視」，違反就業服務法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則：
1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

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(此照片與內文無關)

以下資料來源 :新北市政府新聞稿

刺青有損形象遭資遣新北市就歧會開罰30萬

某知名清潔用品製造商業務司機，因天氣太熱，脫掉T恤剩下背心卸貨時，被雇主看見身上刺青，雇主以避免送貨時被客戶看到刺青觀感不佳，並要求該名業務司機做到月底，予以資遣，但雇主從未告知該司機哪裡表現不好或需改進之處，僅因身上有刺青即資遣。司機因而向新北市政府提起就業歧視申訴，勞工局日前召開就業歧視評議委員會，認定容貌歧視成立，雇主違反就業服務法，裁罰新臺幣30萬元。

勞工局長謝政達表示，就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。容貌歧視係指求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於本身容貌因素而受到不公平或差別待遇。廣義而言，容貌是指個人臉型相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在條件，故因刺青遭受不利對待，係屬廣義的容貌歧視。

謝政達進一步指出，雇主陳述資遣業務司機係因其夜間兼差影響工作表現，不過就歧會認為該公司工作規則中，並無明定不得兼差，且未提供要求勞方改善兼差的具體事證。此外，當初雇主代表解僱勞方時，也明確表示「刺青」為主因。勞工局並訪談製造商之客戶，客戶也表達，勞方穿著並無影響其觀感。因此，就歧會認定雇主並無勞動基準法第11條所列法定事由，卻逕行終止僱傭關係，且已涉及容貌歧視裁罰30萬元，以儆效尤。

勞工局長謝政達呼籲，雇主在用人選擇上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考慮，而非依據雇主個人的偏好決定用人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等，產生「就業歧視」的狀況。若勞工於求職或受僱時遭受雇主就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴（申訴電話：29676902），勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會進行評議，一旦評議就業歧視成立，即依法裁罰。

就業歧視申訴程序：
1.到聯合服務中心櫃檯或勞工局網站下載「新北市勞工局就業歧視申訴書」。
2.傳真(02-29642708)或郵寄(板橋區中山區1段161號7樓)提出就業歧視申訴。
3.勞工局受理後，將派專人進行調查，再提報至就業歧視評議委員會中評議。

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

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女僕餐廳是否就業歧視？

「女僕餐廳」可否為了配合動畫、卡通主題，只僱用長相甜美的年輕美眉？新北市政府勞工局今天(16日)舉辦「就業歧視暨性別工作平等專題論壇」，直接挑戰特種行業徵「女公關」、「媽媽桑」、「伴唱公主」或「少爺」是否涉及性別歧視？

鄭津津教授提到，「女僕餐廳」，提供消費者體驗享受女僕役服侍，因為與一般餐廳不同且是「表演性質」主題餐廳，雇主可主張「真實職業資格」及「營運需要」等理由，而針對求職者有所限制。經營實務上如強求女僕餐廳業者於招募人員時必須完全不限任何條件，並且對於所有求職者開放，此係違背現實亦不合理，應視雇主營運需要而做規範。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，招募人才應避免事業單位因不諳法令而於招募人才時違反「就業服務法」第5條第1項涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。另阿甘創業加盟網提醒創業者或是開店經營業者，創意創新，並非只是在商品上和裝潢風格上的不斷創新而已，更在於經營觀念、品質和服務等層面的創意創新。

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(此照片與內文無關)

禁止辦公室戀情開花結果性別歧視罰十萬

有一勞工年初向公司報告與同事結婚喜訊後，即被要求應主動離職轉換跑道，故向北市政府勞工局申訴。

雖然該公司主張係因員工過去工作表現不佳，經調查發現，公司於知悉員工與同辦公室同事相戀結婚後，於面談過程中，多次明確談及不喜歡辦公室戀情，並表示先生發展性佳可以留任，申訴之女性勞工以表現不佳應予離開公司。於年度考核時以工作不能勝任為由予以資遣，經臺北市性別工作平等會第45次會議評議，認為該公司要求該勞工於婚後應主動離職確有性別差別待遇，已違反性別工作平等法第11條第2項不得以結婚之情事作為解僱理由規定，依同法第38條之1處新臺幣10萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應具備防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。對於員工確不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。

僱用外師偏愛白種人種族歧視罰30萬

偏愛白種英語外師的補教業要當心！一位美國出生的華僑（American-Born-Chinese:ABC）張先生日前向勞工局申訴，他應徵某私立幼稚園「英語教師」，竟被告知因學生家長喜愛白種人的外籍老師、不歡迎黃種外師，拒絕其面試，憤而向新北市政府勞工局申訴該私立幼稚園有「種族歧視」之嫌。本案經新北市就業歧視評議委員會評議種族歧視成立，勞工局處罰該幼稚園新臺幣30萬元罰鍰。

新北市政府勞工局依違反就業服務法就業服務法第5條，爰依就業服務法第65條，裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下之罰鍰，對雇主而言反而得不償失。

目前幼稚園與托兒所雖不能依據「就業服務法」第46條向勞委會職訓局申請白領外籍勞工，但若求職者為「獲准居留之難民、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者及經取得永久居留者」，是可以自由找工作不受限制的。

招募人才「限役畢」涉及間接就業歧視

事業單位於徵才廣告上常見註明「限役畢」，100年12月行政院勞工委員會明確指出，雇主以『役畢』作為徵才限制，不論動機有無涉及歧視之意思，已對特定某就業層造成負面影響，其限制行為構成間接就業歧視，違反「就業服務法」第5條第1項，可依法處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，招募人才應避免事業單位因不諳法令而於招募人才時違反「就業服務法」第5條第1項涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。