有一邱姓已婚男性負責人，因多次公開要求女特助做他的「小三」，還暗示要陪他出差、過夜、甚至簽署「性愛契約」，不從則威脅不給工作；女特助多次拒絕配合最後仍遭到開除，公司還拒絕給付薪資及資遣費，憤而提出申訴。該公司負責人自行訂定的工作契約，明顯違反公序良俗，為避免其他求職者或女性員工繼續受害，將移轉勞安科近期內發動勞檢。
依違反性別工作平等法第12及第13條罰款20萬元、就業服務法第5條限制女性、身高、年齡等，裁定就業歧視成立，罰款40萬元，總計重罰60萬元，創下新北市單一就業歧視個案最高罰鍰紀錄。
性別工作平等法第12條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
性別工作平等法第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
性別工作平等法第27條
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
性別工作平等法第28條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
性別工作平等法第29條
有26至28條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。
以下資料來源:新北市政府
新北市就業歧視評議委員會昨日100年5月12日審議申訴案，經營黃金買賣投顧的邱姓已婚男性負責人，因多次公開要求女特助做他的「小三」，還暗示要陪他出差、過夜、甚至簽署「性愛契約」，不從則威脅不給工作；女特助多次拒絕配合最後仍遭到開除，公司還拒絕給付薪資及資遣費，憤而提出申訴。委員會一致確認性騷擾及就業歧視成立，並依違反性別工作平等法、就業服務法各罰款20萬元與40萬元，總計重罰60萬元，也創下新北市單一就歧個案最高罰鍰紀錄。
勞工局長高寶華表示，由於該公司負責人自行訂定的工作契約，明顯違反公序良俗，全案將移轉勞安科近期內發動勞檢，避免其他求職者或女性員工繼續受害。高寶華進而強調，雇主做出明示或暗示的性要求，並以此作為勞務契約成立或存續的交換條件，皆屬違法，員工應踴躍檢舉。
勞工局近期受理一職場性騷擾申訴案，據該位女性申訴者表示，雇主時常假藉工作名義要求陪同出差或至motel共度良宵，也表示應聘即是要她擔任「女友或老婆」，甚至表明願意「包養」做「小三」，始終遭到申訴人明確拒絕，雇主則威脅不從即要開除她並不給付薪資及資遣費。該名雇主除性騷擾申訴人，亦假借媽祖旨意，表示自己「會像王永慶一樣有四位老婆」，持續騷擾其他女性員工。
另外該名雇主對求職者的性別、年齡、容貌、家庭背景、身高、體重等項目設定標準並嚴格篩選，面試時更要求前來的求職者簽訂「性愛契約」，約定共度良宵後才能至公司上班等誇張行徑，導致有新人錄取後不敢上班；且經其他主管勸阻仍未見收斂，最後甚至將該名女特助開除且不給付薪資及資遣費。
勞工局長高寶華表示，該雇主言行已使女性員工感覺不舒服且心生恐懼，依性別工作平等法第12條第2項規定，雇主對員工或求職者做出具有性意味或性別歧視的言詞或行為，以作為勞務契約的交換條件，即所謂「交換式的性騷擾」，將依同法第13條第2項規定，雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，因此裁罰20萬元。另外評議委員會以雇主面試員工時限制女性、身高、年齡等，裁定就業歧視成立，依違反就業服務法開罰40萬元，總計開罰60萬元。
高寶華表示，本案調查過程中，雇主一直不願接受調查，也不願陳述書面意見，包括要求返還薪資與資遣費的勞資爭議協調會也拒不出席；還好透過訪查其他在職、離職員工，證實該雇主確實於公開場合多次做出性騷擾言行，因此委員會很快做出開罰的決議。另外由於該雇主自訂的工作契約，明顯違反公序良俗，將移轉勞安科近期內發動勞檢，避免其他求職者或女性員工繼續受害。高寶華也呼籲員工應踴躍檢舉，共同打擊職場大野狼、避免職場性騷擾。
以上資料來源:新北市政府
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