【校內工讀生，時薪要95！全國連署】
同學，您就讀的學校，校內工讀給到時薪95元以上了嗎？如果還沒，快號召你的同學、朋友、家長…等，一同來連署吧！要求校內工讀生，時薪要95！
校內工讀的目的，就是要讓許多有經濟上困難的學生，能在校內安心工作、謀取一份基本的薪資繳納學費與生活、順利完成學業。然而，現在諸多學校給的校內工讀工資，竟然才70~90元、遠低於勞基法規定的最低時薪95元。導致許多學生課餘就是每天投入4小時工讀，一個月也僅能賺取6000元左右，連學費都無法負擔、生活也發生嚴重困難，根本不符合原本校內工讀的美意，反而使工讀生成為學校的「廉價勞工」。
許多校內工讀的工作，也不比一般正職人員來得輕鬆。協助運送公文、維護校園環境、進行各式各樣的基層業務，但領取的薪資卻遠低於同樣工作正職人員的薪資（甚至未達三分之一），甚至許多未享有「勞健保」，導致發生工作意外求償無門。教育部近年縮減學校人事費用、正職遇缺不補，校方開始大量採用工讀生分擔原來正職工作，但卻給予其極低薪資來壓低人事成本，相對地學費和各式費用卻不斷攀高，使學生辛勤工作仍無法負擔學業費用，真不知台灣諸多這樣的大專院校，是在辦學還是在牟利？
相對地，勞委會和教育部對這樣的情況也始終不置可否、放任不管。日前勞委會聲稱「是否要給予95元，這要再行研究」、「要看有沒有雇傭關係」。但教育部在過去即明確提出：「各校工讀時薪係依據國內最低基本工資（現行為時薪95元，月薪17280元）」（教育部高教司，2005.09.26，官方聲明稿），現今卻默不吭聲，兩方現在簡直在互踢皮球、放任學校恣意而為。勞委會甚至提出了「公校工讀不需給予95元時薪」、「私校才需要」此種沒有合理性的二分法，枉顧兩者學生在工讀上與校方的「法律關係皆完全相同」，卻將其任意劃分；而且實際上，絕大多數的私校也仍未給予95元薪資！也不見任何勞動檢查和處分。
是故，我們的要求相當簡單，主要有二：
1. 時薪要95、適用勞基法：
校內工讀生既然是領取學校薪資，也有提供勞務的義務，工作期間受學校監督和支配，當然就必須給予現行法定最低工資95元，也必須依照勞基法保障其工作條件和福利。這樣的適用是不分公私立學校的，也不可任意以各種名目來規避。七月開始未達95元、過去未達最低時薪88元(含假日工資）的薪資缺額，都要立即償還校內工讀生。
2. 權益要落實：
對於連署中提到的各個學校，勞委會與教育部應成立「專案小組」，主動調查學校給予工讀生薪資、福利、勞動條件等有無不法情事，規範學校應回歸「校內工讀」的美意，而非把學生當廉價勞工剝削運用、壓低成本、謀取利益。長期也應提供校內工讀生政府官方的申訴管道，積極回應。
請您協助轉寄這份文宣，我們將在連署人數達到一定後，對外公布連署情形。連署不破一千人，官方和校方是不會感到壓力的。連署破三千人，九五聯盟定將發起更進一步行動，邀請各界參與，來向官方、校方追討時薪95元。
也歡迎連署留言中註明你知道學校現在給的薪資和工作內容為何，協助蒐集資料，指出學校不合理的地方。也歡迎您加入擔任幹部，主動聯繫您可以協助的工作。
發起單位：青年勞動九五聯盟、全國各大專院校校內工讀生
討論網址：http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3645289.html
連署網址：http://myurl.com.tw/hn18（不限資格）
發起單位：青年勞動九五聯盟、全國各大專院校校內工讀生
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