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創業開店達人報-加盟泰式酸辣雞排 應知優勢特色及注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核泰式酸辣雞排加盟資料及維護日期:7/3/2018

  查核統一編號09907455稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 =^_^=
   查核公司行號昇冠食品行 商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 =^_^=
   查核加盟商標泰式酸辣雞排登記: 加盟品牌尚未提供商標所有權資料供比對查核 ::>_<::
   查核加盟電話0931135503接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站www.skgp.com.tw/front/bin/home.phtml 連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

泰式酸辣雞排 加盟優勢及特色所在: 

以下加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

* 品牌簡介 Brand 
「昇冠雞排」,依經濟部商業司資料顯示昇冠食品行,核准設立日期 095年08月22日最近異動日期100年04月15日。


* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.昇冠雞排專賣站是供應雞排、鹽酥雞食材的專業批發商,目前積極推展雞排加盟業務,雞排醃製口味眾多,其中泰式酸辣打響口啤!

2.加盟昇冠雞排專業的雞排分級、分切、品質規格穩定,自備大型冷涷冷藏倉庫,商品全程以冷凍(冷藏)櫃展示銷售,新鮮安全衛生(採用大成、東峰CAS優良肉品)。

3.加盟昇冠泰式酸辣雞排專賣站權利金(含技術移轉)三萬元整,餐車、冰箱、展示台、油炸機、及其他附屬設備加盟主自備。

4.加盟昇冠泰式雞排專賣站提供創業加盟的諮詢與訓練服務。


阿甘提醒加盟泰式酸辣雞排 注意事項:

(=^_^=) 昇冠泰式酸辣雞排加盟資訊中有提及昇冠泰式酸辣雞排專賣站權利金(含技術移轉)三萬元整,餐車、冰箱、展示台、油炸機、及其他附屬設備加盟主自備

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。昇冠泰式酸辣雞排加盟資訊中有提及昇冠泰式酸辣雞排專賣站權利金(含技術移轉)三萬元整,餐車、冰箱、展示台、油炸機、及其他附屬設備加盟主自備,其維持品牌形象與商品品質一致性的用心,對比於放任自由採購,以致無法控管原物料品質的加盟總部,對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=) 昇冠泰式酸辣雞排加盟資訊中有提及提供創業加盟的諮詢與訓練服務

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,昇冠泰式酸辣雞排加盟資訊中有提及提供創業加盟的諮詢與訓練服務,不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

 

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細泰式酸辣雞排 加盟資料請點閱  ♥__♥

 

加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

 

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加盟開店創業搶鮮報-薡茶700CC飲料 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:薡級系列、風味喫茶類、風味茶飲類 、風味奶香類

 薡茶700CC飲料  加盟優勢及特色所在:

超連結 To:薡茶700CC飲料加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

* 品牌簡介 Brand 
第一家店在2003年9月開幕,2004年創立『薡茶』連鎖飲料加盟店,至今薡茶已由當初小小一間珍珠奶茶店,到成功橫跨兩岸三地、進軍日本市場的精緻連鎖茶飲公司。

「薡茶精緻茶飲」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號093037147商標名稱及薡茶滋味幸福無限,註冊公告日期 94/05/16申請人為王景有限公司。

「薡茶精緻茶飲」,依據經濟部商業司資料王景有限公司核准設立日期099年07月08日,最後核准變更日期099年07月08日。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds 

薡茶精緻茶飲曾榮獲『傑出企業家獎』、『頂級商品金鑽獎』、『全國十大優質企業精品獎』、『消費者金字招牌獎』、『顧客滿意金質獎』。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.加盟薡茶精緻茶飲店面設立點須經加盟總部評估合格,方可核準加盟。

2.加盟薡茶精緻茶飲教育訓練平均時間為14天,但須是考試通過始可結訓開業。員工數須營業額而定,薡茶總部期望每位員工的單日產值能達到150杯。

3.薡茶設有督導制度,於開幕期間會至店支援三天,後續會定期至該店輔導。

4.加盟薡茶精緻茶飲創業加盟店保證金:本票二十萬元。

5.加盟薡茶精緻茶飲總部提供最專業的教育訓練,包括技術課程及經營課程及各式表單填寫,給您最專業的教學內容。

6.薡茶精緻茶飲基本上為求口味統一性,需跟總部訂貨,部分統一品牌之商品,可自行採購,基本上從訂貨到收貨,中國地區約10~15天到貨,台灣地區約3天時間內可收到。

7.加盟薡茶精緻茶飲平均的回收期約10-18個月,須視業主經營程度而定。


以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。


薡茶700CC飲料   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫薡茶精緻茶飲 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 薡茶精緻茶飲 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
薡茶精緻茶飲 競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 薡茶精緻茶飲 90%

商品競爭力

薡茶精緻茶飲 85%
銷售推廣競爭力 薡茶精緻茶飲 85%

店面裝潢氛圍競爭力

薡茶精緻茶飲 80%
服務滿意度競爭力 薡茶精緻茶飲 80%
經營管理及創新研發 薡茶精緻茶飲 80%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 薡茶精緻茶飲 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核薡茶700CC飲料加盟資料及維護日期:7/3/2018

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表藤本舖加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號53069739稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核王景有限公司 商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核薡茶700CC飲料專賣店商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站 是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 
 

更多更詳細加盟 薡茶700CC飲料 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

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107年想從事火鍋餐飲開店創業者年齡屬性統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下:
1. 107年度想從事火鍋餐飲創業者,以20~40歲之間佔比高達81.95%為主,其中又以20~30歲之間為最多佔 41.52%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲創業者統計成長幅度以40~50歲以上 0.38%為最多,比率從去年15.34%到今年 15.72%;統計衰退幅度以20~30歲之間 0.75%最多,比率從 年41.18%到今年40.43%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析,排列前三名依照順序為
 20~30歲之間佔 41.52%>
30~40歲之間佔 40.43% > 
40~50歲之間佔15.72%
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上次統計調查結果分析如下:
1.106年度想從事火鍋餐飲創業者,以20~40歲之間佔比高達82.53%為主,其中又以30~40歲之間為最多佔 41.35%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲創業者,統計成長幅度以40~50歲0.29%為最多,比率從去年15.05%到今年 15.34%;統計衰退幅度以20~30歲之間0.73%最多,比率從去年41.91%到今年41.18%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析,排列前三名依照順序為30~40歲之間佔 41.35%>20~30歲之間佔 41.18% >40~50歲之間佔 15.37%。
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調查主題:想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析
調查期間:
9/1/2004--7/3/2018

參與調查人數:4846

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

火鍋餐飲 20~30歲之間

1959

40.43%
火鍋餐飲 30~40歲之間

2012

41.52%
火鍋餐飲 40~50歲之間

762

15.72%
火鍋餐飲 50歲以上

113

2.33%
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--7/3/2017 
參與調查人數:4597
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
火鍋餐飲 20~30歲之間 1893  41.18%
火鍋餐飲 30~40歲之間 1901  41.35%
火鍋餐飲 40~50歲之間 705  15.34%
火鍋餐飲 50歲以上 98  2.13%

 

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火鍋近台電大樓捷運(頂讓) 高雄三民雙市場
知名火鍋店(頂讓)
高雄 捷運後驛站出口火鍋廳(頂讓) 台南文化中心旁火鍋店(頂讓) 台安醫院對面火鍋店(頂讓) 三重火鍋店(頂讓)
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--由阿甘創業加盟網(火鍋創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

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107年想從事火鍋餐飲創業者性別屬性統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 
盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。 
 

本次統計調查結果分析如下:
1.107年度想從事火鍋餐飲創業者,以已未婚男共佔 52.02%為主,其中以已婚男為最多佔 26.12%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲創業者,統計成長幅度以已婚男0.19%為最多,比率從去年 25.93%到今年 26.12%;統計衰退幅度以已婚女0.14%最多,比率從去年 24.8%到今年 24.66%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析, 本年度排列前三名依照順序為
已婚男佔 26.12% >
未婚男佔 25.9% >
已婚女佔 24.66%。
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上次統計調查結果分析如下:
1.106年度想從事火鍋餐飲創業者,以已未婚男共佔 51.71%為主,其中以已婚男為最多佔 25.93%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲創業者,統計成長幅度以未婚男0.24%為最多,比率從去年 25.54%到今年 25.78%;統計衰退幅度以未婚女0.18%最多,比率從去年 19.74%到今年 19.56%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析, 本年度排列前三名依照順序為
已婚男 佔 25.93% >
未婚男佔 25.78% >
已婚女佔 24.80%。
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調查主題:想從事火鍋餐飲創業者性別屬性分析
調查期間:
9/1/2004--7/3/2018
參與調查人數:4846

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

火鍋餐飲 學生女

66

1.36%
火鍋餐飲 學生男

115

2.37%
火鍋餐飲 已婚女

1195

24.66%
火鍋餐飲 已婚男

1266

26.12%
火鍋餐飲 未婚女

942

19.44%
火鍋餐飲 未婚男

1255

25.9%
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者性別屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--7/3/2017 
參與調查人數:4597
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
火鍋餐飲 學生女 63  1.37%
火鍋餐飲 學生男 113  2.46%
火鍋餐飲 已婚女 1140  24.8%
火鍋餐飲 已婚男 1192  25.93%
火鍋餐飲 未婚女 899  19.56%
火鍋餐飲 未婚男 1185  25.78%

 

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火鍋近台電大樓捷運(頂讓) 高雄三民雙市場
知名火鍋店(頂讓)
高雄 捷運後驛站出口火鍋廳(頂讓) 台南文化中心旁火鍋店(頂讓) 台安醫院對面火鍋店(頂讓) 三重火鍋店(頂讓)
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107年想從事火鍋餐飲開店創業者教育程度統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 
盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。 

本次統計調查結果分析如下:

1. 107年度想從事火鍋餐飲創業者,以大專和大學畢共佔 54.78%為主,其中又以大學畢為最多佔 27.98%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲創業者,統計成長幅度以大學畢0.55%為最多,比率從去 年 27.43%到今年 27.98%;統計衰退幅度以大專畢0.51%最多,比率從去年 27.21%到今年 26.7%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲創業者年齡屬性分析, 本年度排列前三名依照順序
大學畢 佔 27.98%>
大專畢 佔 26.7% >
 高職畢佔 25.22% 。


 
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上次統計調查結果分析如下:

1.106年度想從事火鍋餐飲開店創業者,以大專和大學畢共佔 54.64%為主,其中又以大學畢為最多佔 27.43%。

2.比較上一年度想從事火鍋餐飲開店創業者,統計成長幅度以大學畢0.53%為最多,比率從去年 26.90%到今年 27.43%;統計衰退幅度以大專畢0.38%最多,比率從去年 27.59%到今年 27.21%。

3.綜合以上所述想從事火鍋餐飲開店創業者年齡屬性分析, 本年度排列前三名依照順序
大學畢 佔 27.43%> 
大專畢 佔 27.21% > 
高職畢 佔 25.23% 。


 
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調查主題:想從事火鍋餐飲創業者教育程度屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--7/3/2018 
參與調查人數:4846

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

火鍋餐飲 博士畢

26

 0.54%
火鍋餐飲 國中畢

221

 4.56%
火鍋餐飲 國小畢

92

 1.9%
火鍋餐飲 大學畢

1356

 27.98%
火鍋餐飲 大專畢

1294

 26.7%
火鍋餐飲 研究所畢

234

 4.83%
火鍋餐飲 高中畢

401

 8.27%
火鍋餐飲 高職畢

1222

 25.22%
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者教育程度屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--7/3/2017 
參與調查人數:4597
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
火鍋餐飲 博士畢 24  0.52%
火鍋餐飲 國中畢 207  4.5%
火鍋餐飲 國小畢 92  2%
火鍋餐飲 大學畢 1261  27.43%
火鍋餐飲 大專畢 1251  27.21%
火鍋餐飲 研究所畢 222  4.83%
火鍋餐飲 高中畢 380  8.27%
火鍋餐飲 高職畢 1160  25.23%

 

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 開店創業加盟僱用部分時間工作工讀生兼差打工應知實務(受僱從事2份以上工作之工讀生臨時工各雇主均應辦理勞保)-法律稅法法務S.O.P教育訓練
 
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受僱從事2份以上工作之工讀生臨時工各雇主均應辦理勞保

從事2份以上工作的工讀生,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保。 依照行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令: 核釋勞工保險條例第6條規定,受僱從事二份以上工作之勞工,並符合第1項第1款至第5款規定者,應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險,並自即日生效。

自98年5月1日起,年滿15歲以上,60歲以下,受僱從事2份以上工作的勞工(包括臨時工、工讀生),各服務單位如均屬僱用5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之勞保強制投保單位,各雇主均應為其辦理參加勞保,勞工不得選擇僅於某一單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續,除了會被處以應加保未加保罰鍰外,還必須負責賠償勞工發生保險事故時的損失。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,投保單位應於工讀生到職當日辦理參加勞保,並核實申報投保薪資及勞退月提繳工資;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其 參加勞(就)保及提繳勞工退休金,避免受罰。


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以下 僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規
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相關法律條文

僱用部分時間工作勞工應行注意事項 
壹、 前言
從事部分時間工作勞工(下稱「部分工時勞工」)在歐美國家占有相當大的比率,近年臺灣隨著產業型態變遷,勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益,特訂定本注意事項。

貳、 適用
事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令外,並參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法令如有變更,應以修正後之法令為準。
參、 定義
部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之。
肆、 常見之部分時間工作型態 事業單位內之工作型態有下列情形之一,且從事該工作之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者,即為本注意事項所稱之部分時間工作: 一、在正常的工作時間內,每日工作有固定的開始及終止之時間,但其每日工作時數較全時勞工為少;或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求,所安排之班別;或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別,在 1 日或 1 週之工作量尖峰時段中,工作某一固定時間。 二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度,亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數,但每週(每月、或特定期間) 內每日工作時段及時數不固定者。 三、分攤工作的安排,如兩人一職制。
伍、 僱用
一、僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。 二、雇主於招募全時勞工時,對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工,宜優先給予僱用之機會。

陸、 勞動條件基準
一、工作年資 部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。 二、工資 (一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。 (二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過該法所定正常工作時間部分,應依該法第 24 條規定辦理。 三、例假、休假、請假等相關權益
(一)勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息,作為例假,工資照給;按時計酬者,勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額,除另有約定外,得不另行加給例假日照給之工資。 (二)紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。 (三)特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方議定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之: 以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假之每日時數,得參考下列方式計給:
按勞工平均每週工作時數除以 42 小時(依每 2 週法定正常工作時間推算平均每週工作時數)乘以應給予請假日數乘以 8 小時。 (五)產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15條規定辦理:
產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利,因此仍應依勞動基準法第50 條及性別工作平等法第 15 條規定,給予產假,以利母體調養恢復體力。適用勞動基準法之女性勞工,受僱工作 6 個月以上者,產假停止工作期間工資照給;未滿 6 個月者減半發給。 (六) 其他性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同。 四、資遣與退休 (一)資遣預告期間,依勞動基準法第 16 條規定辦理:
勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出,請假期間之工資照給。其請假時數,每星期不得超過2 日之工作時間。 (二)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給: 1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度之工作年資,自受僱日開始起算。退休金、資遣費之計算,依據該法第 2 條、第 17 條、第 55 條及第 84 條之 2 規定計給,其計算方式與全時勞工並無不同。 2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金,雇主應依該條例第 6 條及第 14 條規定,按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依
該條例第 12 條規定計給。 五、職業災害補償 部分工時勞工發生職業災害時,雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償,不因其為部分工時勞工而有不同。 六、工作規則 勞動基準法第 70 條規定,凡僱用勞工人數 30 人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則;如有僱用部分工時勞工,工作規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。

柒、 職工福利
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在 50 人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工,應依職工福利金條例規定每月自薪津扣 0.5%職工福利金,並享有由職工福利委員會辦理之福利事項。

捌、 勞工保險與就業保險 一、年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用勞工 5 人以上事業單位之部分工時勞工,應依勞工保險條例第 6條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿 5 人之事業單位部分工時勞工,依勞工保險條例第 8 條規定,得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者,其僱用之部分工時勞工,亦應辦理加保。 二、依就業保險法第 5 條規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶,除同條第 2 項所列各款不得加保之情事外,應以其雇主為投保單位參加就業保險,無僱用人數規模之限制。故雇主僱用部分工時勞工並符合上開加保規定者,應為其辦理參加就業保險。 三、部分工時勞工之勞工保險月投保薪資,依勞工保險條例第 14 條規定應由雇主依其月薪資總額,依投保薪資分級表規定覈實申報。如其薪資報酬未達基本工資者,依現行分級表備註欄規定,其月投保薪資分為新臺幣 11,100 元、12,540 元、13,500 元、15,840 元、16,500 元、17,280 元及 17,880 元等級(該分級表如有修正時,依修正後規定辦理。)。

玖、 安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工,其工作場所之安全衛生設施標準,應與全時勞工相同,並提供必要之勞工安全衛生教育訓練及勞工健康保護措施,不應有所差異。 二、事業單位僱用部分工時勞工時,應事前考量其健康,予以適當分配工作,並針對其工作時間、危害特性,加強其從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練。
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僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規
雇主僱用工讀生到職當日未申報參加勞(就)保及提繳勞工退休金處罰鍰

暑期打工季節來臨,投保單位應於工讀生到職當日辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資,避免受罰。
投保單位僱用工讀生,應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保,勞就保並沒有試用期免加保規定,投保單位應於試用員工到職當天就辦理加保,如果工讀生因為雇主延遲申報或是未申報加保,以致遭受保險給付損失,僱主應負責賠償。又投保單位如屬勞動基準法適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 投保單位申報工讀生參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,請填寫勞保、勞退2合1加保申報表(僅參加就保單位,請填寫就保、勞退2合1加保申報表),寄送勞保局辦理。又勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,請按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸級為適當等級。
依規定勞保局只要查明有未申報參加加勞(就)保及提繳勞工退休金違法事實,未申辦參加勞保將處四倍罰鍰、未申辦參加就保將處十倍罰鍰 ,另未提繳勞工退休金,也會依照規定處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,如所僱用的工讀生為部分工時人員,在申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣。 另外,工讀生若從事2份以上工作,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用勞動基準法,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。

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僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規:

勞動基準法並未排除部分工時勞工(含工讀生)之適用

勞動部會同臺北市政府勞動局前往西門町商圈,對多家連鎖飲料業者進行勞動檢查。 本次稽查針對知名連鎖飲料業者,分北、中、南三區至少抽檢20家飲料店,發現違反情節重大者,將針對該業者旗下各分店,擴大實施勞動檢查。

過往勞動檢查發現飲料店業者在僱用部分工時勞工(含工讀生)時,常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣,而在工作中發生滑倒、燙傷、機械捲夾及外送交通事故等意外也時有所聞,顯示雇主常因部分工時勞工未具正職勞工身分而疏忽其工資、工時、休假、勞保、安全衛生教育訓練等權益。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞動基準法並未排除部分工時勞工之適用(含工讀生),其勞動權益與一般勞工並無不同,雇主應按規定支付最低基本工資、投保勞健保並提撥勞退(勞工退休金),若遇國定假日也要給付2倍工資。此外,工讀生受傷,不論是在工作場所,或是在上下班往返住途中發生意外事故,若無違反重大交通規則,和正職員工享一樣待遇視為職業傷害,可依規定請領職災醫療給付。


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僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規:
部分工時勞工是否應另外加給休息日工資

勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而,基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特 性,將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日(本次修法納為 法定之休息日)應獲得之工資,納入計算;易言之,按時計酬者享有 例假及休息日照給工資之權利,該工資已分別折算到「每小時基本工 資」中。

 因此,按時計酬者,勞資雙方如以不低於 126 元(自 106 年 1 月 1 日調 整至 133 元)約定每小時工資額,其實就已經給付了勞動基準法第 39 條所定例假日及休息日照給之工資,遇到例假或休息日未出勤,毋須 再行加給。 至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額,比照按時計酬者辦理。  

工讀生打工假日出勤須計加班費薪資

不少學生兼職打工,短期工讀賺取外快,然兼職或半職的學子控訴雇主苛扣薪資、少給薪資或加班費等情事,屢傳勞資爭議。

有一案例一工讀生至知名連鎖餐飲業打工,因自認無法適應而離職,但店長卻以他任職未滿一周為由僅給半薪,這名工讀生向家長反映此其情況,家長向勞工局投訴資方違反勞基法規定有剝削勞工之嫌,並要求店家補足薪水及道歉。結果知名連鎖餐飲業者調查是一行政作業疏失導致僅給半薪,已將另一半薪水寄給工讀生當事人。

依勞基法規定,無論勞工領時薪或月薪,資方都不得積欠或扣勞工(工讀生)薪資,若經勞動檢查處審查屬實,依勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款規定,資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。但若勞工(工讀生)故意侵權行為,造成雇主有具體事實上之損害,且雙方另有約定,如簽署切結書,並對於損害賠償無爭執者,不在此限。 勞動部根據勞檢與申訴案件統計,打工族最易遭遇不法情形,仍以未依法發給加班費居多,例如未達基本工資,或要求國定假日出勤、卻未給2倍工資;其次為雇主未依法為勞工投保勞保,苛扣薪水。工資是受僱勞工(工讀生)生活的重要基礎,雇主不得以各種名義積欠或扣勞工(工讀生)薪資,也許大部分勞工(工讀生)可能選擇默默承受,不敢與雇主爭論,但若是勞工(工讀生)向勞工局投訴資方違反勞基法規定,資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。 勞動部指出,對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言,兼職或半職的工作型態,是另一種選項。不論全職、兼職或半職員工,只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位,雇主就必須依該法之規定,為該員工提供法定權益,諸如,基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任,以及依法加保勞工保險等。阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家,特別是加盟連鎖餐飲業者,兼職工讀生雖為短期打工賺取外快,雇主應按規定支付最低基本工資、投保勞健保並提撥勞退(勞工退休金),若遇國定假日也要給付2倍工資。此外,工讀生受傷,不論是在工作場所,或是在上下班往返住途中發生意外事故,若無違反重大交通規則,和正職員工享一樣待遇視為職業傷害,可依規定請領職災醫療給付。

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僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規
一例一休制按時計酬(或按日計酬)部分工時勞工如何計給薪資 

按時計酬者休息日出勤如何計給薪資
1.自 106 年 1 月 1 日起每小時基本工資,已改為新臺幣 133 元(原新臺幣 126 元),雇主對於按時計薪的勞工,所給付的時薪不得低於 133 元。
2.雇主使時薪制勞工於法定休假日(即國定假日)出勤,應按「出勤時數」加倍給薪;如使時薪制勞工每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數超過 40 小時,雇主也應按勞基法第 24 條規定加成計給延長工時工資。
3.範例:按時計酬者,休息日出勤如何計給薪資?
勞雇雙方約定新法,每週出勤日數未逾 5 日,且單週出勤時數未達 40 小時,雇主僅須按勞工實際出勤時數計給工資即可(因時薪已包含第 6 日休息日及第 7 日例假日工資,針對勞工單週其餘未出勤日,無須另計給工資)。
勞雇雙方約定新法,每週出勤日數逾 5 日,單週出勤日數達 6 日,不論單週出勤時數是否達 40 小時。 第 6 日(休息日)工資應依勞基法第 24 條第 2 項及第 3 項規定加成計給。 計算方式參下註 1 及註 2。 <註 1> 時薪制勞工於休息日出勤工作 8 小時
▓休息日當日工資計算如下:
133 元 x1 又 1/3 x 2 (第 1-2 小時) =354.66 元 133 元 x1 又 2/3 x 6 (第 3-8 小時) =1,329.99 元 →因此休息日當日出勤工資至少為 1,685 元 <註 2> 時薪制勞工於休息日出勤工作 4 小時
▓休息日當日工資計算如下:
133 元 x1 又 1/3 x 2 (第 1-2 小時) =354.66 元 133 元 x1 又 2/3 x 2 (第 3-4 小時) =443.33 元 →因此休息日當日出勤工資至少為 798 元
4.按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額,比照按時計酬者辦理。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家,特別是加盟連鎖餐飲業者,降低人事支出,減少一例一休制衝擊,只要依規定讓正職月薪制員工每週都有1例1休合理排班調度,搭配部份兼職人力運用,就可以減少很多休息日出勤比率降低加班費。而另一方面,只要讓兼職員工不要連續工作到第六天,也不需要支付給兼職員工休息日加班費。部分工時勞工不適用變形工時
部分工時勞工不適用變形工時,且若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費。 因部分工時本就不是全時工作者,依勞動條 3字第 1030028069 號函:「部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,依勞動基準法第 30條第 1 項規定,已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式,爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。
 
綜上,部分工時勞工,其每日工作時間超過 8 小時或每 2 週工作總時數超過 84 小時之部分(105年後改成每週40小時),認屬延長工作時間,雇主應依勞動基準法第 24 條規定加給延長工作時間工資;其未依規定辦理者,應認涉違反該條規定。」
 
部分工時勞工是否有休息日規定的適用

凡適用勞動基準法之事業單位,其僱用之勞工(包括工讀生、部分時 間工作者等)均受該法保障。
部分工時勞工如於法定休息日出勤工作, 即使當週正常工作時間未達 40 小時,仍應依休息日出勤工資加給標 準計給工資。 例說明:早餐店打工族,時薪 150 元,每週固定出勤 6 天,每天工作 3 小時,雖然一週只出勤 18 小時,未達法定正常工作時數 40 小時 的上限,但依法令規定,第 6天出來工作,當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。 計算方式:休息日工作 3 小時,以 4 小時計,當日應給付之工資為 900 元(計算方式:150x1 x2+150x1 x4=900)

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