目前日期文章:201510 (103)

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已達耐用年數之折舊性固定資產認列報廢損失之要件

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已達耐用年數之折舊性固定資產認列報廢損失之要件

國稅局發現有營利事業將未繼續使用已達耐用年數之折舊性資產,無變賣或捨棄之實際作為,卻以「沖帳」方式帳列資產報廢損失,而遭該局否准認列之情形。

營利事業購買折舊性之固定資產如已達規定耐用年數而欲認列報廢損失者,依所得稅法第57條規定,該項資產毀滅或廢棄時,其廢料售價收入不足預留之殘值,不足之額得列報為當年度之損失。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業折舊性固定資產,於耐用年限屆滿如仍繼續使用者,其殘值得自行預估可使用年數並重新估計殘值後,按原提列方法逐年依率提列折舊不得間斷。另已屆滿耐用年數而無法繼續使用者,雖無須向稽徵機關辦理報備手續,惟仍應提供確實將該項資產變賣或捨棄等報廢事實之具體事證,供稽徵機關查核,具體事證係指合法處理報廢資產之收支相關憑證、資產毀棄前後之證明文件(如公司內部資產報廢程序、清運過程及銷毀照片)及其他足資證明有報廢事實之證明文件。

營利事業認列報廢損失相關稅法條文

加值型及非加值型營業稅法施行細則第35條
營業人之商品、原物料、在製品、半製品及製成品有盤損或災害損失情事,經報請主管稽徵機關核准有案者,准予認定。

所得稅法第57條
固定資產於使用期滿折舊足額後毀滅或廢棄時,其廢料售價收入不足預留之殘價者,不足之額得列為當年度之損失,其超過預留之殘價者,超過之額應列為當年度之收益。
固定資產因特定事故未達規定耐用年數而毀滅或廢棄者,得提出確實證明文據,以其未折減餘額列為該年度之損失,但有廢料之售價收入者,應將售價作為收益。

營利事業查核準則第95條第10款

固定資產因特定事故未達固定資產耐用年數表規定耐用年數而毀滅或廢棄者,營利事業除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告或提出經事業主管機關監毀並出具載有監毀固定資產品名、數量及金額之證明文件等核實認定者外,應於事前報請稽徵機關核備,以其未折減餘額列為該年度之損失。但有廢料售價之收入者,應將售價作為收益。

 

營利事業所得稅查核準則第101條
商品報廢:
一、商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者,除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定其報廢損失者外,應於事實發生後三十日內檢具清單報請該管稽徵機關派員勘查監毀,或事業主管機關監毀並取具證明文件,核實認定。
二、生鮮農、魚類商品或原料、物料、在製品,因產品特性或相關衛生法令規定,於過期或變質後無法久存者,可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定報廢損失。
三、依前二款規定報廢之商品或原料、物料、在製品等,如有廢品出售收入,應列為其他收入或商品報廢損失之減項。

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營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識:

營利事業申請報廢商品原物料相關規定

公司商品或原料、物料因過期且受潮無法出售,申請報廢損失,在損失金額350萬元以內的報廢案件,均免稅捐機關申請事前調查。

營利事業商品或原料、物料因過期、變質、破損無法出售而報廢者, 可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定其報廢損失者外,應於事實發生後三十日內檢具清單報請該管稽徵機關派員勘查監毀,或事業主管機關監毀並取具證明文件,核實認定。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者, 財政部自97年起,凡屬會計師簽證固定資產、商品或原物料提前報廢,案件,或損失金額在350萬元以內的報廢案件,均免稅捐機關申請事前調查,即可損失申請減稅。另報廢商品或原料、物料、在製品等,如有廢品出售收入,應列為其他收入或商品報廢損失減項。

 

營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識:固定資產報廢如何申報損失

國稅局查核轄內某公司100年度營利事業所得稅結算申報案件,發現該公司列報電腦設備報廢損失70餘萬元,惟該公司未依所得稅法第57條規定補正報廢相關文件,致未能查明該批資產確屬不堪繼續使用而報廢,或未達廢棄程度而出售,遂將報廢損失否准認列並予以補稅。

依會計師查核簽證報告說明,未達規定耐用年數固定資產,因特定事故未達規定耐用年數而毀滅或廢棄,營利事業除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告或提出經事業主管機關監毀並出具載有監毀固定資產品名、數量及金額之證明文件等核實認定者外,應於事前報請稽徵機關核備。另固定資產於使用期滿折舊足額後,因不堪繼續使用而報廢者,不需向稽徵機關辦理報備手續,惟如未達毀滅或廢棄之程度,予以出售時,其售價超過預留之殘值部分,應列為當年度收益。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,固定資產之報廢可否列報損失,係以有無毀滅或廢棄之事實而定,商品盤損與商品報廢適用要件不同,另商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者,則係屬商品報廢之範圍。若商品盤損僅對於營利事業之存貨採永續盤存制或經核准採零售價法者適用,依商品之性質可能發生自然損耗或滅失情事,無法提出證明文件,如營利事業會計制度健全,經實地盤點結果,其商品盤損率在1﹪以下者,且查明屬實,得予認定。

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營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識:申報商品報廢損失應提供合法證明以利核實認定

國稅局查核某公司98年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現該公司列報商品報廢損失1千5百餘萬元,其中1千1百餘萬元有該管稽徵機關派員勘查監毀之核准公文函,餘3百餘萬元則為公司零星商品報廢,雖提供該公司主管同意報廢商品之單據,惟無法提供合法證明文件,以致予以剔除補稅。

營利事業申報商品報廢損失,應依營利事業所得稅查核準則第101條之1規定,提供會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告,或於事實發生後30日內檢具清單報經該管稽徵機關派員勘查監毀,或事業主管機關監毀並取具證明文件,俾稽徵機關日後核實認定。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,列報商品報廢損失時,仍應依營利事業所得稅查核準則第101條之1規定,取具合法證明文件,以利稽徵機關查核,免遭核定補稅。

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   食藥署「藥粧店聯合稽查計畫」查核結果
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食藥署聯合全國衛生局啟動「藥粧店聯合稽查專案計畫」,104年總計查核209家次、2118件產品,查獲共9家藥粧店、藥局涉開架式陳列處方藥、無醫師處方箋調劑販售處方藥等違反藥事法規定,已由所轄衛生局依藥事法裁處新臺幣共計21萬元,合格率約為96%。另,藥品、醫療器材及化粧品標示不符規定者,經移請產品負責廠商所在轄區衛生局處辦,其中72件標示不符規定產品(藥品、醫療器材、化粧品涉產品標示不符規定清單_0052640002.pdf 資料來源 食品藥物管理署)業已令業者改正產品標示,並裁處新臺幣共計29萬5,000元罰鍰。

食品藥物管理署「藥粧店聯合稽查計畫」係針對藥粧店、藥局,進行查核其藥事人員是否有親自執業,並由未具藥師身分者,販售藥品等違法情事,並查核其偽劣禁藥、處方藥陳列情形,以及其所販售血壓計、血糖計、洗臉用化粧品、眼部用化粧品之標示是否符合規定等重點項目查核,常見查核不符規定項目為化粧品標示不全及宣稱誇大、醫療器材外包裝標示地址與原核准內容不符、藥粧店或藥局開架式陳列處方藥等。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,化粧品之標籤、仿單或包裝應依化粧品衛生管理條例第6條規定刊載,違者,依化粧品衛生管理條例第28條規定,可處新臺幣10萬元以下罰鍰;其妨害衛生之物品沒入銷燬之。另,處方藥依據「藥品優良調劑作業準則」(該準則係依藥事法第37條第1項規定訂定之)第16條規定,不得以開架式陳列,違者,依藥事法第 93 條規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另依藥事法第50條規定,須由醫師處方之藥品,非經醫師處方,不得調劑供應,違者,依藥事法第92條規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。藥物之標籤、仿單或包裝應依藥事法第75條規定刊載,違者,依藥事法第92 條之規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

相關法律條文

化粧品衛生管理條例第6條

化粧品之標籤、仿單或包裝,應依中央衛生主管機關之規定,分別刊載廠名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、批號或出廠日期。經中央衛生主管機關指定公告者,並應刊載保存方法以及保存期限。

前項所定應刊載之事項,如因化粧品體積過小,無法在容器上或包裝上詳細記載時,應於仿單內記載之。其屬國內製造之化粧品,標籤、仿單及包裝所刊載之文字以中文為主;自國外輸入之化粧品,其仿單應譯為中文,並載明輸入廠商之名稱、地址。

化粧品含有醫療或毒劇藥品者,應標示藥品名稱、含量及使用時注意事項。

化粧品衛生管理條例第7條

輸入化粧品含有醫療或毒劇藥品者,應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書,連同標籤、仿單、樣品、包裝、容器、化驗報告書及有關證件,並繳納證書費、查驗費,申請中央衛生主管機關查驗;經核
准並發給許可證後,始得輸入。
輸入化粧品未含有醫療或毒劇藥品者,應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書,連同標籤、仿單及有關證件,並繳納審查費,申請中央衛生主管機關備查。但經中央衛生主管機關公告免予備查者,不在
此限。
第一項醫療或毒劇藥品之名稱、用量、規格及申請書之格式、樣品之數量、標籤及仿單之份數及證書費、查驗費之金額;第二項申請書之格式、標籤、仿單之份數及審查費之金額,由中央衛生主管機關定之。

化粧品衛生管理條例第16條

製造化粧品含有醫療或毒劇藥品者,應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及製造要旨之申請書,連同標籤、仿單、樣品、包裝、容器及化驗報告書,並繳納證書費、查驗費,申請中央衛生主管機關查驗;經核准發給許可證後,始得製造。
製造化粧品未含有醫療或毒劇藥品者,應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書,連同標籤、仿單及有關證件,並繳納審查費,申請直轄市或縣 (市) 衛生主管機關備查。但經中央衛生主管機關公告免予備查者,不在此限。
第一項申請書之格式、樣品之數量、標籤、仿單之份數及證書費、查驗費之金額;第二項申請書之格式、標籤、仿單之份數及審查費之金額,由中央衛生主管機關定之。

化粧品衛生管理條例第28條

違反第六條、第七條第二項、第九條、第十條、第十二條、第十三條、第十六條第二項、第十九條、第二十一條、第二十三條第二項、第三項或第二十三條之一規定之一者,處新台幣十萬元以下罰鍰;其妨害衛生之物品
沒入銷燬之。


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藥事法第37條
藥品之調劑,非依一定作業程序,不得為之;其作業準則,由中央衛生主管機關定之。
前項調劑應由藥師為之。但不含麻醉藥品者,得由藥劑生為之。
醫院中之藥品之調劑,應由藥師為之。但本法八十二年二月五日修正施行前已在醫院中服務之藥劑生,適用前項規定,並得繼續或轉院任職。
中藥之調劑,除法律另有規定外,應由中醫師監督為之。

藥事法第 50 條
須由醫師處方之藥品,非經醫師處方,不得調劑供應。但左列各款情形不在此限:
一、同業藥商之批發、販賣。
二、醫院、診所及機關、團體、學校之醫療機構或檢驗及學術研究機構之購買。
三、依中華藥典、國民處方選輯處方之調劑。
前項須經醫師處方之藥品,由中央衛生主管機關就中、西藥品分別定之。

藥事法第 92 條

違反第二十七條第一項、第三項、第二十九條、第三十一條、第三十六條、第三十七條第二項、第三項、第三十九條第一項、第四十條第一項、第四十四條、第四十五條之一、第四十六條、第四十九條、第五十條第一項、第五十一條至第五十三條、第五十五條第一項、第五十七條第一項、第二項、第四項、第五十七條之一、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十四條、第七十一條第一項、第七十二條、第七十四條、第七十五條規定之一者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十九條規定,或調劑、供應毒劇藥品違反第六十條第一項規定者,對其藥品管理人、監製人,亦處以前項之罰鍰。
違反第五十七條第二項或第四項規定者,除依第一項規定處罰外,中央衛生主管機關得公布藥廠或藥商名單,並令其限期改善,改善期間得停止其一部或全部製造、輸入及營業;屆期未改善者,不准展延其藥物許可證,且不受理該製造廠其他藥物之新申請案件;其情節重大者,並得廢止其一部或全部之藥物製造許可。
違反第六十六條第一項、第二項、第六十七條、第六十八條規定之一者,處新臺幣二十萬元以上五百萬元以下罰鍰。

藥事法第 93 條
違反第十六條第二項、第二十八條、第三十條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第一項、第三十八條或第六十二條規定之一,或有左列情形之一者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰:
一、成藥、固有成方製劑之製造、標示及販售違反中央衛生主管機關依第八條第三項規定所定辦法。
二、醫療器材之分級及管理違反中央衛生主管機關依第十三條第二項規定所定辦法。
三、藥物樣品、贈品之使用及包裝違反中央衛生主管機關依第五十五條第二項規定所定辦法。
違反第十六條第二項或第三十條規定者,除依前項規定處罰外,衛生主管機關並得停止其營業。

以下資料來源 食品藥物管理署 新聞稿

<b><font size="3">104年「藥粧店聯合稽查計畫」查核結果</font></b>

為保障民眾藥品、醫療器材及化粧品使用安全之權益,食品藥物管理署(以下稱食藥署)聯合全國21縣市衛生局(連江縣除外,因無藥粧店)啟動「藥粧店聯合稽查專案計畫」,藥粧店家數較少之縣市亦將藥局列入查核對象,總計查核209家次、2118件產品,查獲共9家藥粧店、藥局涉開架式陳列處方藥、無醫師處方箋調劑販售處方藥等違反藥事法規定,已由所轄衛生局依藥事法裁處新臺幣共計21萬元,合格率約為96%。另,藥品、醫療器材及化粧品標示不符規定者,經移請產品負責廠商所在轄區衛生局處辦,其中72件標示不符規定產品(如附件)業已令業者改正產品標示,並裁處新臺幣共計29萬5,000元罰鍰。

食藥署表示,「藥粧店聯合稽查計畫」係針對209家藥粧店、藥局,進行查核其藥事人員是否有親自執業,並由未具藥師身分者,販售藥品等違法情事,並查核其偽劣禁藥、處方藥陳列情形,以及其所販售血壓計、血糖計、洗臉用化粧品、眼部用化粧品之標示是否符合規定等重點項目查核,常見查核不符規定項目為化粧品標示不全及宣稱誇大、醫療器材外包裝標示地址與原核准內容不符、藥粧店或藥局開架式陳列處方藥等。

食藥署重申,依據「藥品優良調劑作業準則」(該準則係依藥事法第37條第1項規定訂定之)第16條規定,處方藥不得以開架式陳列。違者,依藥事法第 93 條規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。依藥事法第50條規定,須由醫師處方之藥品,非經醫師處方,不得調劑供應。違者,依同法第92條規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另,藥物之標籤、仿單或包裝應依藥事法第75條規定刊載,違者,依同法第92 條之規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。化粧品之標籤、仿單或包裝應依化粧品衛生管理條例第6條規定刊載,違者,依同條例第28條規定,可處新臺幣10萬元以下罰鍰;其妨害衛生之物品沒入銷燬之。食藥署呼籲民眾選購醫療器材或化粧品時,應仔細看產品標示,不購買來源不明或標示不清產品,以保護消費者自身權益。

下載-藥品、醫療器材、化粧品涉產品標示不符規定清單_0052640002.pdf

以上資料來源 食品藥物管理署 新聞稿


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食品藥物管理署啟動「化粧品聯合稽查專案計畫」

食品藥物管理署聯合衛生局啟動「化粧品聯合稽查專案計畫」,至大賣場、連鎖店、美容(髮)院、美髮材料行、藥粧店針對「宣稱染髮功能」、「宣稱含有防曬功能」及「宣稱具有止汗制臭功能」之化粧品進行標示查核,並針對「宣稱染髮功能」及「宣稱含有防曬功能」之化粧品進行品質抽驗。

依化粧品衛生管理條例第6條規定,經中央衛生主管機關指定公告者,並應刊載保存方法以及保存期限。另含藥化粧品依化粧品衛生管理條例第7條、第16條規定需申請查驗登記。 

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提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,依化粧品衛生管理條例第6條規定,化粧品之標籤、仿單或包裝,應依中央衛生主管機關之規定,分別刊載廠名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、批號或出廠日期。違化粧品衛生管理條例第6條規定,爰引粧品衛生管理條例第28條可處處新台幣十萬元以下罰鍰;其妨害衛生之物品沒入銷燬之。

國外進口藥化妝品應依規定取得輸入許可證號及製造許可

有部分網路商店業者或從事網拍賣家因不熟悉藥化粧品法令,誤違反食品衛生相關法規而不知,為避免網友因無知違規而遭受衛生主管機關的罰鍰,請有意從事或已從事藥化粧品之網路開店業者注意下列訊息。

一般常見的美白、防曬、染髮、燙髮、止汗制臭、殺菌及抗菌類藥化粧商品,含藥化粧品之製造及輸入需經衛生署同意,且需經查驗登記後,並取得「衛署妝製字第×××××號」許可證才能銷售。

如果是由國外輸入含藥化妝品時,應依規定取得輸入許可「衛署妝輸字第×××××號」才能銷售。違反者可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金,且所刊登廣告描述不能虛偽、誇張、易生誤解或涉及療效的內容。


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阿甘創業加盟網提醒藥妝創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應遵循化粧品設廠標準規定與藥物及化粧品廣告相關法規等規定,事先申請廣告核准並按照廣告核定表內容完整刊登廣告。

衛生署公告
一、國內製造或輸入防曬化粧品之防曬係數(簡稱SPF)標示(含中文及英文),其標示值不得大於實測值,最大上限訂為50(包括50)。
二、凡防曬化粧品所測得產品防曬係數高於50者,如須標示防曬係數,則以「SPF 50+ 或SPF 50 Plus」標示之。
三、為保障消費者之健康與權益,防曬化粧品中若險含防紫外B波照射(UVB)成分,則其標籤、仿單或包裝之標示,僅能宣具抗UVB防曬效果,不得有虛偽誇大或引人錯誤、保證其效用或性能之詞句。


開店商家或擺攤業者賣來路不明美容化粧品處1年有期徒刑

開店商家擺攤業者在購進銷售化粧品時一定要辨識清楚,注意美容化粧品來源、標示是否清楚外(如標籤、仿單或包裝,應依中央衛生主管機關之規定,分別刊載廠 名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、 批號或出廠日期。),千萬不要隨意批購來路不明之化粧品,以免違法被處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣15萬元以下罰金。

衛生局前往十元生活百貨行抽驗指甲油,其外包裝未標示全成分,經送驗檢出含甲醇竟高達2.9%,循線追蹤供貨商黃姓婦人表示自己是在夜市擺攤,產品是被推銷購入自己也不知道來源,衛生局除立即要求全面回收外並依違反化粧品衛生管理條例移送法辦。

阿甘創業加盟網提醒藥妝創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應遵循化粧品衛生管理條例規定,甲醇為化粧品中禁止使用成分,違法輸入、製造、販賣者可依化粧品衛生管理條例第23條規定、爰依同條例第27條規定可處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣15萬元以下罰金。

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美容業如何提高營業收入  or   美容業保持長久獲利優勢or  美容業常發生糾紛與處理經驗 or美容業違法案例探討
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創業實務知識
>參訪創業加盟展經驗及探討 or我不知要開什麼店or 如何挑最適合加盟總部
加盟陷阱 or 加盟合約是否合理 >
出問題加盟總部的特質 or總部公平合理供貨策略 or加盟解約或終止關係探討or 參觀加盟總部和分店
加盟創業競業禁止條款 or加盟創業商圈保障條款or加盟創業未盡事宜概括條款or加盟創業檢核表or加盟合約下載 

如何成立一優良加盟總部
 > 
開放加盟前需完成事項or  成立加盟總部的第一步 or 勝利之道嚴格慎選加盟者
or
 加盟連鎖展店策略 or加盟經營管理手冊密笈or加盟實務經營管理技巧 or 品牌探討及塑造品牌過程中要注意些什麼or加盟總部經營策略
sop標準制度化   加盟分區督導制 經營手策,工作說明書、作業SOP
經營手冊或店長手冊、工作說明書和
標準作業流程(Standard Operating Procedure.SOP)  、
顧客關係管理(Customer Relationship Management, CRM)

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創業達人報-加盟福伯本草 應知優勢特色及提醒注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核福伯本草 加盟資料及維護日期:10/30/2015

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。    查核統一編號10713843稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核福伯本草養生屋商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核福伯本草商標: 智財局商標資料商標所有權為負責人所持有 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核不開放加盟但有提供物料和技術現狀: 不開放加盟但有提供物料和技術 ::>_<:: 

創業最低總資金: 4 萬起 福伯本草 加盟優勢及特色所在: 

超連結 To福伯本草加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

* 品牌簡介 Brand
福伯本草~~~盧老三福伯本草(順昌中藥行)~~~創立於1936年,老藥舖的第三代,從小在中藥香料堆長大,對香料有一股近乎龜毛的要求,近十餘年來為客戶開發客製化麻辣鍋專用香料,並參與多家麻辣鍋、麻辣燙及蒙古麻辣鍋業者的展店過程。2007年成立『福伯本草』,專門提供專業一對一麻辣鍋、麻辣燙或蒙古麻辣鍋教學,並提供最專業中式香料、中式火鍋湯底湯頭建議及相關創業諮詢!

福伯本草讓您擁有自己最具特色的核心技術 ☆☆☆一鍋有特色及麻~辣~鮮~香~兼具的好鍋底☆☆☆ 品牌優勢:一個成功的四川麻辣鍋(麻辣燙)品牌,不外乎擁有獨特湯頭,而獨特湯頭,來自擁有炒底料的技術,這同時也是一個品牌最重要的競爭力與技術核心!


* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1、擁有技術核心:最最適合發展自有品牌,利潤完全獨享,且不受加盟總部層層條款約束。

2、贏在起跑點的低廉開店成本:市面上各品牌的麻辣鍋、麻辣燙,最最核心的競爭力,就在具有特色化的湯頭,配方及技術的取得動輒數十萬至數百萬,或往往花了大把鈔票後,只能取得加盟資格向總部進貨,學不到技術核心,福伯本草讓你不花大把鈔票加盟,便擁有最具競爭力的技術核心,低廉的開店成本讓您贏在起跑點。

3、客製化教學:一對一專業化教學,依個人的營業模式及需求,作完全客製化的教學。

4、客製化配方:福伯家這老藥舖深知客戶的競爭核心,便是獨特湯頭 及香料配方,所以每一家與福伯配合的伙伴,每一家的配方都是獨立且保密。

5、客製化湯頭:配合客製化炒料技術、獨立配方、辛香料的調整,讓你擁有自己特色的湯頭。

6、具競爭力的營業成本:一般麻辣燙、麻辣火鍋加盟,麻辣湯料向總部進貨成本動輒每月佔去15~25%的營業額,自己擁有技術,麻辣湯底香料成本依營業方式不同,只佔總體營業額1%~4%。

7、一對一專業教學:由福伯本草麻辣鍋、麻辣燙幕後推手,盧老三親自一對一上課。

8、上課內容:從最基本也最最重要香料開始,這不僅僅是要做出一鍋好湯底,也要能說出一鍋好湯頭,後續便是底料炒製、麻辣湯底兌煮、紅油沖製、花椒油萃取、高湯熬煮、麻辣鴨血、麻辣豆腐,黃金酸白菜醃製(或龍骨白鍋,養生鍋),麻辣鍋與麻辣燙或蒙古麻辣鍋課程內容稍有不同,可依個人需求做調整。

9、開業前相關諮詢,開業後續各項輔導,湯底及香料問題免費諮詢。

10、上課地點到府上課,節省南北路途奔波。

11、上課天數:4~6天,可以個人需求,選擇上課天數。

12、開業後藥舖(福伯本草)只提供香料外,其餘技術完全轉移,物料食材讓學生自行採購,將最大利潤留給開業店家。

13:更多麻辣鍋相關資訊請連結http://luchunchin.pixnet.net/blog 或上網搜尋痞客邦~~盧老三的麻辣教室。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

阿甘提醒加盟福伯本草 注意事項:

(“~~”) 福伯本草加盟資訊中提及一對一專業教學:由福伯本草麻辣鍋、麻辣燙幕後推手,盧老三親自一對一上課

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的
加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,成為可投入這個行業經營的專業達人;因此加盟一設有完整加盟開店前教育訓練體制的加盟體系,且是由具備豐富實務經驗之師資進行授課與指導,可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多 加盟創業教育訓練應知大代誌

(“~~”) 福伯本草加盟資訊中提及開業前相關諮詢,開業後續各項輔導,湯底及香料問題免費諮詢

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務,來協助輔導管理加盟分店,並且協助加盟分店主設法提高營收,及輔導店家解決營運上困難之處,不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道,而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者
加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導,甚至有提供加盟督導制度,這些支援及輔導若能有效發揮其功用,加盟分店運作就會越順暢,但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥,提出可行的解決方案,而都是給些通則建議,那麼這些支援及輔導督導,功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題,不找方法,不然就是找加盟分店工作上的一些小問題,要求加盟分店解釋,這樣的督導制度,反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法,定期又是如何的定期法),輔導專員(顧問)人力有多少? 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何?更多加盟經營督導應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細福伯本草 加盟資料請點閱  ♥__♥

加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

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連鎖加盟企業分店員工教育訓練

開餐飲店加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供 開餐飲店業創業市集--上萬筆加盟頂讓開店創業廠商資料供創業者比較參考由阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
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阿甘創業加盟網針對加盟連鎖企業,蒐集整理出下列分店員工教育訓練資訊,供創業者開店商家特別是連鎖加盟業參考

加盟連鎖企業分店員工教育訓練

 壹、加盟連鎖企業分店員工教育訓練內容:

加盟連鎖總部對各門市分店舖教育訓練,通常是以提供標準化作業程序手冊及範例,以大幅縮減教育訓練所需時間,降低作業負擔為主,再以其他教育訓練方式輔助之。

   一、門市人員職前訓練
     
門市分店教育訓練課程部分,新進員工進入公司後,先由資深員工帶領進行為期三天的職前訓練,訓練內容包括:價格、收銀、預訂、檢查補貨、巡視、 退換貨程序顧客服務等等。藉由職前訓練縮短新進人員的摸索時間,提高生產力,降低損耗成本。

   二、門市人員在職訓練
        門市人員教育訓練,基於加盟連鎖店的店數眾多,分布區域廣且分散,或因全職、兼職人員輪班調度,上班時段及時數的不同;或因直營、加盟型態不同,經營者對經營成本考量會有所不同,因此建議採用店內在職訓練方式進行較為合適。

        加盟連鎖體系門市人員在職訓練內容包括以下各項:
        1. 利用營業空檔加強門市服務人員的商品知識、商品管理、促銷技巧、顧客服務等能力。
        2. 利用各項門市會議,介紹新產品內容、功能等及宣導公司政策及目標,強化對公司向心力。
         3. 隨時傳達產業發展趨勢及商情的變化。
            4.為讓基層、第一線員工也能時時掌握連鎖企業動態,每3個月作一次員工教育訓練,讓店頭了解連鎖企業下一季主打商品,並發布新一季營運目標。

貳、新人學習操作技能三階段
   階段一:訓練員說,訓練員做。

                   資深員工訓練員在這個階段,一開始要向學員說明二件事:
                       1.學員學會後,對日後工作上有什麼意義和幫助。
                       2.現在要教他什麼(What),以及為什麼要教這個東西(Why)為什麼要如此操作(Why)。
                    資深員工訓練員說明結束後,訓練員現場實際示範操作一次給學員看。

     階段二:學員說,學員做。
                      資深員工訓練員在這個階段,要求學員回應二件事:
                         1.學員學會後,對工作上有什麼意義和幫助。
                         2.學員必須重複說一次剛才訓練員說明的內容,即現在要學什麼(What),為什麼要學這個東西(Why)。
                       受訓學員說明結束後,受訓學員實際操作一次給訓練員看。
 
      階段三:學員說做,訓練員糾正錯誤。
                       如果在第二階段時,受訓學員說或做的部分出現錯誤,訓練員應請受訓學員再說和做一次,並在受訓學員說和做的過程中,挑出錯誤處且針對出錯的地方糾正外,並給予專業性地改善建議,然後再正確操作示範一次給受訓學員看。

       這三個階段看起來很簡單,然真正做時,將會出現很多不同的狀況。資深員工訓練員應確認學員沒有誤解他的意思,且受訓學員已能正確說做所學習技能。

叁、加盟連鎖企業分店員工教育訓練整體規劃表:

加盟分店員工教育訓練整體規劃

模式 職前訓練 在職訓練

受訓員

正職/兼職

正職/兼職

正職

階段

初級

中級

高級

目的

◎對企業組織、各部門及自身工作的了解
◎縮短新進人員的摸索時間

◎學習店務營運的技能與知識

◎提高生產力,降低損耗

對象

◎新進人員

◎通過初級認證者

◎通過中級認證者

課程內容

◎通識課程(企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等)

◎門市店務營運各項技能及知識
◎正確服務觀念
◎介紹新產品內容、功能等及宣導政策及目標

◎進銷存管理、顧客管理、危機處理及如何解決問題等

傳授方式

◎學長制由資深員工負責教育
◎訓練手冊

◎由資深員工負責教育
◎現場見習
◎訓練手冊

◎由資深員工負責教育
◎訓練手冊
◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)


叁、加盟連鎖企業新人訓練報告撰寫要點:

以下是 加盟連鎖總部店長店老闆教育訓練 相關經營實務經驗知識 --阿甘創業加盟網提供


加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練
(1)

種子教官訓練制度

有規模和制度的連鎖加盟總部都會擁有一套完整的經營管理運作機制,然連鎖加盟總部要將此經營管理運作機制完整的傳授給加盟主來經營,確是不易。

阿甘創業加盟網建議創業加盟者特別是連鎖加盟企業主,可參考下列總部的做法。 萊爾富在總部設有一系統模擬室,先對營業處課長級同仁授課,教導店內系統的運作流程和實地演練操作技巧,且要經過考試檢定合格後,才算通過種子教官訓練。

 這些營業處課長級通過種子教官訓練的人員,就是第一批的種子教官。接著於各訓練店安裝教學系統,由第一批通過種子訓練的教官 ,教導全省各地區的區督導,培養出第二批的種子教官,且同樣第二批的培訓人員也要要經過考試檢定合格後,才算通過種子教官訓練。最後再由區督導教導門市店長實地操作,且由區督導負責追蹤各門市運作情形,並且蒐集各門市店長的使用意見,彙整回連鎖加盟總部,連鎖加盟總部再針對門市實際運作所提出的寶貴意見,修訂操作不方便或功能不佳的系統需求,讓系統運作更能符合門市和總部各部門的整體需求。 另外,連鎖加盟總部也可透過種子教官的方式,要求每一家連鎖店從中挑出適當的人選回到總部接受新訓練,達成傳授店面行銷技巧和實際操作訓練新課程的目的。

開餐飲店加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
(此照片與外文無關)

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加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (2) 

加盟創業營運的成敗,不只是單純的技術轉移而已,還包括經營knowhow成功經驗的複製轉移,這裡頭包括了專業的商圈評估、顧客接待技巧、待客禮儀、客訴處理、標準化作業流程、市場行銷推廣企劃... 等眾多專業知識,絕對不只是單純的技術轉移而已。

阿甘創業加盟網舉一小吃餐飲加盟總部教育訓練技術轉移給加盟開店創業者項目有:
一、sop標準制度化 經營手冊或店長手冊、工作說明書和技術手冊講解與演練示範
二、各項生財設備操作與清洗保養
三、產品食材原物料介紹與前置作業處理
四、每一產品口味操作演練
五、從點餐至出餐流程演練
六、工作職掌分配與營業模擬演練
七、顧客關係管理(Customer Relationship Management, CRM)餐飲接待技巧、服務禮儀與客訴處理
八、產品介紹與話術推薦演練
九、訂貨囤貨退換貨及成本控管
十、餐飲管理專業知識:
營業日週月報表
簡易會計帳戶管理
零用金控管
庫存盤點紀錄表
水電瓦斯查核紀錄表
店鋪營運及清理時間排程
目標設立與經營效率分析

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (3)

許多加盟開店創業者總會說:「都有照著加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法去做,但開幕已過了一陣子,生意還是沒有太大起色,生意難做怎麼辦?」然而,當加盟體系一一檢視加盟分店營運過程後就會發現,跟加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法不太一樣。

其結果會如此,原因有很多面,但其中最常見有二種原因,一是有不少加盟開店創業者在開幕促銷活動結束後,因恢復日常營運,來客數明顯減少下,就開始隨著自己認為最節省成本、自以為是的想法去做,有的自行更改簡化製做過程及配方結構;有的不使用總部所約定的原物料,自購成本較低的原物料和耗材情形產生,導致商譽、品質和整體口感也就逐漸走偏了,另一導因是教育訓練無法落實所導致。

阿甘創業加盟網提醒創業加盟者特別是連鎖加盟企業主,為避免發生此二種狀況,加盟開店創業者應遵照加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法去做,若有疑惑咨詢,應向加盟總部請教解惑,以維持商譽、品質和整體口感的一致性。另一導因是加盟到教育訓練無法落實的加盟總部,因此加盟開店創業者應觀察加盟體系在加盟開幕前是否有提供完整教育訓練和至門市實地演練的機會,以培養加盟開店創業者臨場反應能力及解決實際營運時可能會遇到的各式各樣疑難雜症;加盟開店創業者應觀察加盟體系在開幕後是否有提供配套輔導咨詢服務,其中要確定加盟體系否有制定規劃經營手策,經營手策內應包括店長手冊、工作說明書、作業SOP等等,以確定教育訓練教材是否完整健全,因為有能力規劃出制度化標準化的經營手冊、工作說明書、標準作業流程的加盟總部,通常都有相當多年的經營經驗,故其加盟後續經營管理咨詢輔導能力也會比較強,這絕對是加盟開店創業者觀察評定加盟體系是否值得加盟重點之一。

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標準作業流程(Standard Operating Procedure.SOP)  、 
顧客關係管理(Customer Relationship Management, CRM)

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連鎖加盟企業如何培養店長店老闆教育訓練

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阿甘創業加盟網針對加盟連鎖企業,蒐集整理出下列如何培養店長店老闆教育訓練,供創業者開店商家特別是連鎖加盟業參考

加盟連鎖企業培養店長店老闆教育訓練

  壹、加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練內容:

      加盟店店長店老闆職前訓練佔3成,有約7成是在職訓練(on-job training),職前訓練內容中最主要的三個層次分別為對於加盟連鎖企業組織、各部門及自身工作內容的了解。

     加盟店店長職前訓練及在職訓練(on-job training)內容概分為3大塊:
         第1是「通識課程」,包括對企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等;

      第2是營運面的經營知識探討,如瞭解財務3表(現金流量表、 資產負債表、損益平衡表)營收報表分析等財務、數字與營收結帳、門市店務管理、進銷存管理、顧客服務、行銷推廣、販促管理等;

      第3是管理面的經營知識探討,人事管理、 銷售管理,如何發揮店長影響力、領導、激勵、溝通、談判、危機處理及如何解決問題等。

貳、加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練整體規劃表:

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練整體規劃

模式 職前訓練 在職訓練

階段

初級

中級

高級

目的

◎對企業組織、各部門及自身工作的了解

◎學習營運面的經營知識

◎學習管理面的經營知識

對象

新進人員

◎通過初級認證者

◎通過中級認證者

課程內容

◎通識課程(企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等)

◎操作技能正確度及正確觀念

◎財務3表(現金流量表、 資產負債表、損益平衡表)營收報表分析等財務、數字管理,與門市店務管理、進銷存管理、顧客管理、行銷管理等

◎人事管理、分析業務,如何發揮店長影響力、領導、激勵、溝通、談判、危機處理及如何解決問題等

傳授方式

◎由所屬專業訓練員負責教育
◎參加集合式課程
◎訓練手冊

◎由所屬專業訓練員負責教育
◎訓練手冊
◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)

◎由所屬專業訓練員負責教育
◎訓練手冊
◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)


叁、加盟連鎖企業新人訓練報告撰寫要點:

撰寫訓練報告內容應包含下列各項要點:
1、 我對專業知識和工作上的認知(描述個人工作興趣及對工作性質的認識、對職場應具備那些專業知識和技能)。
2、 我對連鎖企業的了解程度( 企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色等加以簡述)。
3、 訓練後自我評估 描述。
(1)訓練後對日後工作上有什麼意義和幫助。
(2) 訓練中最滿意或最不滿意的事。
(3) 訓練期間遭遇之疑難問題。
(4) 檢討與期許
(5) 對新訓教學的建議。
4、 訓練報告撰寫格式,白色A4紙張: 註明:訓練單位、訓練生、訓練起訖日期 。
5、 繳交期限:訓練結束日起三天內 。

以下是 加盟連鎖總部店長店老闆教育訓練 相關經營實務經驗知識 --阿甘創業加盟網提供


加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練
(1)

教育訓練有助於提高加盟展店成功率

加盟品牌那麼多,加盟模式和條件亦都大同小異,創業加盟者到底要怎麼選擇加盟模式和條件,才會有助於提高加盟店成功率?

 

據台灣加盟協會統計自創品牌三年生存率只有百分之十,若經過一優質有制度的加盟總部輔導生存率可達百分之七十。又如果一軍人,沒經過訓練就要叫他去上戰場打戰,會不會有點殘酷,會不會有點不智,相同道理,加盟者雖已經過總部嚴格篩選後覺得是適合的,但若沒經過一套完整地教育訓練,就要他在商場上與人拼輸贏,是不是太過於愚蠢。

 

相對,站在加盟企業主立場來看,加盟者在與中意的加盟品牌簽訂加盟預約書或者是加盟合約書之後,加盟總部應提供一系列的開業前訓練課程,這一教育訓練授課程往往是針對加盟創業者可能遇到的問題傳授一些應對或解決方法,此外,還傳授一些與加盟行業相關的經營知識及經驗,這些都是加盟創業者未來展店後是否能夠在當地加盟市場與同業競爭搶客留客的基石。

阿甘創業加盟網提醒加盟創業者,開店實務經營運作上,往往就是會被一些“小細節”而影響到利潤甚至是成敗。因此,一優質較有制度的加盟總部在開放加盟前一定會蒐集這一些經營上應該注意地“小細節”,編成教育訓練的教案或者是融入標準化作業流程手冊(SOP作業手冊)中,再透過教育訓練傳授給創業加盟者,所以一優質較有制度的加盟總部一定會認真看待且重視教育訓練。因此在挑選加盟總部時,應挑選認真看待且重視教育訓練,且擁有一套完整經營管理運作機制的加盟總部,列為優先考量。

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加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (2) 


阿甘創業加盟網
建議餐飲連鎖加盟業者,餐飲加盟總部在 規劃教育訓練內容時應包括:

一、開店及打烊作業

二、吧台作業

三、調製、前後場作業及控管

四、機器設備操作保養維護

五、經營成本控制

六、原物料控管及品質控管

七、顧客管理待客技巧及關係維護

八、各式表單及數字管理等sop標準作業流程有無外,還應瞭解注意:

1. 加盟總部提供什麼樣的教育訓練內容要傳授加盟開店創業者?

2. 有多少員工應參加教育訓練?需不需經考核通過?

3. 教育訓練在哪裡舉辦?訓練期間有多長? 費用由誰負擔?

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (3)

重視細節服務的重要性及獲利性         


注重服務的消費者一進到餐廳用餐,會注意到店家的服務像是進門招呼、餐具擺設、出菜等候時間、餐具替換、端盤、換盤、盤具乾淨、服務生穿著、服務生的敏捷度、親切感、服務態度、菜單熟悉度、用餐推薦、退換、收費結帳等等細節,大多數餐飲店經營者也都知道要注意這些,但國內餐飲店能做到位的卻是少之又少,更不用說做到好。大多數餐飲業業者抱持能免則免,能省則省幹嘛去花時間花錢花人力去做那些, 因為那可是需要長時間、投入大量心力去做繁複的服務員訓練,才有可能做到的大難題,短視的餐飲業業者哪能等那麼久管這麼多,只要員工能讓客人順利進來,有人招呼、擺盤、端盤、收盤、洗碗盤,最後能順利結帳出去,替他賺錢,營運就沒問題。

反觀王品集團戴勝益經營高價牛排餐廳成功的經驗中確是告訴我們,這些細節服務的重要性及獲利性。王品集團戴勝益還為此編製40本標準化作業流程手冊及教育訓練課程。他所精心編製40本標準化作業流程手冊(每本厚約100頁),40本手冊中含括從外場迎客、如何招呼點菜,到內場洗菜、烹調,每個小細節都不放過,讓員工可自主模擬訓練學習標準化作業流程。員工每上完一堂課,接受測驗,只要通過測驗,就可拿到2~3學分,員工只要累積拿到140學分,就可當上店主任,累積到206學分的員工,就可成為店內的高階幹部。

阿甘創業加盟網提醒創業加盟者特別是連鎖加盟企業主,有沒有體會感受到王品集團戴勝益與短視的餐飲業者,兩者經營差異所在嗎?

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 雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額違者最高罰45萬
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勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,致未支付勞工退休金,衍生勞資爭議,為保障勞工退休金權益,於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項,雇主除了應按月提撥準備金外,增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額,是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金,並於次年3月底前補足差額,違反規定者,依勞動基準法第78條處以9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名,以強化勞工退休金之保障。

勞動基準法之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率,提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶,作為支付勞工退休時所需之退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,勞動基準法第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前,事業單位若依規定按月提撥準備金,其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位,應於明年3月底前儘速將差額補足。。

相關法律條文


勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條

勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍
內按月提撥之。但在所得稅法未修正前,仍依該法之規定辦理。

勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條
各事業單位之提撥率,由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。 
一、勞工工作年資。 
二、薪資結構。 
三、最近五年勞工流動率。 
四、今後五年退休勞工人數。 
五、適用本法前,依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規 定提撥之退休基金。 
六、適用本法前,投保有關人身保險,但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。

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勞動基準法第56條

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金,由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之;其組織、會議及其他相關事項,由中央主管機關定之。
前項基金之收支、保管及運用,由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益;如有虧損,由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二;其組織準則,由中央主管機關定之。
雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整,應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過,並報請當地主管機關核定。
金融機構辦理核貸業務,需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時,得請當地主管機關提供。
金融機構依前項取得之資料,應負保密義務,並確實辦理資料安全稽核作業。
前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。

勞動基準法第78條
未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰。
違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

以下資料來源 勞動部 新聞稿

<b><font size="4">雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額</font></b>

《勞動基準法》之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素,在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率,提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶,作為支付勞工退休時所需之退休金。

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,致未支付勞工退休金,衍生勞資爭議,為保障勞工退休金權益,於104年2月4日修正施行《勞動基準法》第56條第2項,雇主除了應按月提撥準備金外,增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額,是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金,並於次年3月底前補足差額,違反規定者,依法處以9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名,以強化勞工退休金之保障。

勞動部表示,近年來積極督促地方政府查核並輔導事業單位依法開戶及按月提撥勞工退休準備金,截至本(104)年6月底止,事業單位開戶並持續提撥準備金的家數為13萬餘家,開戶率達99.86%。勞工退休準備金制度實施迄今已近30年,《勞動基準法》第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前,事業單位若依規定按月提撥準備金,其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位,應於明年3月底前儘速將差額補足。

為讓雇主及早因應修法後新規定,勞動部業已建置試算軟體(網址:www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/),供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時,督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額,並於次年補足差額。另外,為強化事業單位遵守法令規定,勞動部已與地方政府合作辦理說明會35場次,加強說明勞工退休準備金提撥規定。

勞動部強調,上開規定係為督促事業單位加強提撥準備金,以減少雇主不給付退休金之勞資爭議,保障勞工退休金權益。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問,可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢,或逕洽所在地勞政主管機關。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


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領回勞工退休準備金之賸餘款應列報其他收入

有一公司98年度營利事業所得稅結算申報,列報其他收入3千餘元,經查核發現該公司當年度1名員工退休後已無適用舊制退休金制度之員工,依規定申請領回該專戶賸餘款2千餘萬元, 但其並未將該筆賸餘款列報其他收入,而遭補稅5百餘萬元並依所得稅法第110條規定裁處罰鍰。

勞工退休金條例新制施行後,營利事業已無適用勞動基準法退休金制度(舊制)之員工,或是營利事業適用舊制退休金制度之員工因逐年退休而減少,營利事業因而申請領回其勞工退休準備金專戶賸餘款, 然因勞工退休準備金專戶之金額係營利事業依據舊制退休金制度逐年提撥,已以列支費用,係用於支付勞工退休金或資遣費,如有剩餘,屬營利事業所有,應於得領回時轉作收益 ,該賸餘款應列報為其他收入。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 如有招待經銷商或客戶國內外旅遊,除應注意前揭規定,營利事業若符合勞動基準法相關法令規定而申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款,應注意 該筆賸餘款正確列報「其他收入」,以免造成漏報所得之情事,而遭補稅處罰。

提繳勞保退休金課稅及申報規定

勞工在每月工資6%範圍內,自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

年度薪資所得扣繳稅款總額=[每月薪資-每月提繳之退休金(自願提繳比率最高為6%)]×12;依規定得扣除之金額,扣繳義務人免予扣繳,亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單「給付總額」計算之。

阿甘創業加盟網
提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額,係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資,按員工自願提繳比率計算之其扣除金額。

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雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收

行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後,勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實,除會逕予更正或調整月提繳工資,依法裁處外,還會向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者,特別是非屬強制參加勞保的單位,常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定,就沒有替員工申報,務必確實遵守相關法律規定,以免被處罰。

更多 阿甘創業加盟網  >  創業開店應知稅法 or 創業開店應知法  
開店要註冊商標嘛or開店要專業證照嘛or營業開店要開發票嘛or開店要申請商業登記嘛
店家老闆勞健保如何投保較划算or替員工加勞保就一定要替員工加健保

加盟
創業實務知識>參訪創業加盟展經驗及探討 or我不知要開什麼店or 如何挑最適合加盟總部
加盟陷阱 or 加盟合約是否合理 >
出問題加盟總部的特質 or總部公平合理供貨策略 or加盟解約或終止關係探討or 參觀加盟總部和分店
加盟創業競業禁止條款 or加盟創業商圈保障條款or加盟創業未盡事宜概括條款or加盟創業檢核表or加盟合約下載 

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 雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額違者最高罰45萬
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勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,致未支付勞工退休金,衍生勞資爭議,為保障勞工退休金權益,於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項,雇主除了應按月提撥準備金外,增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額,是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金,並於次年3月底前補足差額,違反規定者,依勞動基準法第78條處以9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名,以強化勞工退休金之保障。

勞動基準法之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率,提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶,作為支付勞工退休時所需之退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,勞動基準法第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前,事業單位若依規定按月提撥準備金,其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位,應於明年3月底前儘速將差額補足。。

相關法律條文


勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條

勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍
內按月提撥之。但在所得稅法未修正前,仍依該法之規定辦理。

勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條
各事業單位之提撥率,由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。 
一、勞工工作年資。 
二、薪資結構。 
三、最近五年勞工流動率。 
四、今後五年退休勞工人數。 
五、適用本法前,依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規 定提撥之退休基金。 
六、適用本法前,投保有關人身保險,但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。

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勞動基準法第56條

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金,由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之;其組織、會議及其他相關事項,由中央主管機關定之。
前項基金之收支、保管及運用,由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益;如有虧損,由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二;其組織準則,由中央主管機關定之。
雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整,應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過,並報請當地主管機關核定。
金融機構辦理核貸業務,需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時,得請當地主管機關提供。
金融機構依前項取得之資料,應負保密義務,並確實辦理資料安全稽核作業。
前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。

勞動基準法第78條
未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰。
違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

以下資料來源 勞動部 新聞稿

<b><font size="4">雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額</font></b>

《勞動基準法》之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素,在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率,提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶,作為支付勞工退休時所需之退休金。

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,致未支付勞工退休金,衍生勞資爭議,為保障勞工退休金權益,於104年2月4日修正施行《勞動基準法》第56條第2項,雇主除了應按月提撥準備金外,增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額,是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金,並於次年3月底前補足差額,違反規定者,依法處以9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名,以強化勞工退休金之保障。

勞動部表示,近年來積極督促地方政府查核並輔導事業單位依法開戶及按月提撥勞工退休準備金,截至本(104)年6月底止,事業單位開戶並持續提撥準備金的家數為13萬餘家,開戶率達99.86%。勞工退休準備金制度實施迄今已近30年,《勞動基準法》第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前,事業單位若依規定按月提撥準備金,其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位,應於明年3月底前儘速將差額補足。

為讓雇主及早因應修法後新規定,勞動部業已建置試算軟體(網址:www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/),供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時,督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額,並於次年補足差額。另外,為強化事業單位遵守法令規定,勞動部已與地方政府合作辦理說明會35場次,加強說明勞工退休準備金提撥規定。

勞動部強調,上開規定係為督促事業單位加強提撥準備金,以減少雇主不給付退休金之勞資爭議,保障勞工退休金權益。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問,可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢,或逕洽所在地勞政主管機關。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


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領回勞工退休準備金之賸餘款應列報其他收入

有一公司98年度營利事業所得稅結算申報,列報其他收入3千餘元,經查核發現該公司當年度1名員工退休後已無適用舊制退休金制度之員工,依規定申請領回該專戶賸餘款2千餘萬元, 但其並未將該筆賸餘款列報其他收入,而遭補稅5百餘萬元並依所得稅法第110條規定裁處罰鍰。

勞工退休金條例新制施行後,營利事業已無適用勞動基準法退休金制度(舊制)之員工,或是營利事業適用舊制退休金制度之員工因逐年退休而減少,營利事業因而申請領回其勞工退休準備金專戶賸餘款, 然因勞工退休準備金專戶之金額係營利事業依據舊制退休金制度逐年提撥,已以列支費用,係用於支付勞工退休金或資遣費,如有剩餘,屬營利事業所有,應於得領回時轉作收益 ,該賸餘款應列報為其他收入。

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提繳勞保退休金課稅及申報規定

勞工在每月工資6%範圍內,自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

年度薪資所得扣繳稅款總額=[每月薪資-每月提繳之退休金(自願提繳比率最高為6%)]×12;依規定得扣除之金額,扣繳義務人免予扣繳,亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單「給付總額」計算之。

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提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額,係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資,按員工自願提繳比率計算之其扣除金額。

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雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收

行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後,勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實,除會逕予更正或調整月提繳工資,依法裁處外,還會向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者,特別是非屬強制參加勞保的單位,常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定,就沒有替員工申報,務必確實遵守相關法律規定,以免被處罰。

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查核動物醫院6件違規不合格比率約百分之三

府法務局及動物保護處,自104年3月2日起,查察獸醫診療機構負責執開業執照、獸醫師(佐)證書懸掛、動物診療紀錄查閱、獸醫師(佐)身分確認、寵物登記執行,及稽查動物用劣藥、偽藥、禁藥、管制藥品、動物用藥品販賣業許可證及狂犬病預防注射執行之查察等項目,於10月29日召開記者說明查核結果。

本次稽查期間自104年3月2日起至11月30日止,預計執行稽查75次,對象為本市237家獸醫診療機構。截至104年10月20日止,共稽查200家獸醫診療機構。已查核200家機構中,共6家查獲違規情形,其中5家獸醫師證書未懸掛、1家獸醫師支援未報備;未懸掛情形已當場令其懸掛補正,未支援報備者已處新臺幣3千元罰鍰並限期改善;整體不合格率約百分之三。

阿甘創業加盟網提醒獸醫診療機構創業者、開店商家經營業者特別是動物醫院連鎖加盟業者,應注意機構內應懸掛開業執照、獸醫師(佐)證書等,向廠商批購動物用藥時,應認明行政院農業委員會動植物防疫檢疫局所核可之動物用藥品許可字號如「動物藥入字xxxx號」或「動物藥製字xxxx號」。如無許可證字號之藥物,即可能為偽藥或禁藥;且在批購合法動物用藥品時並應注意保存期限及有效日期。

相關法律條文

動物用藥品販賣業管理辦法第 2 條

符合下列各款之一者,得申請為動物用藥品販賣業者:
一、依法設立登記之公司或商號經營動物用藥品之批發、零售、輸入或輸
出,聘有專任獸醫師(佐)、藥師或藥劑生駐店管理動物用藥品。
二、依法設立登記之公司或商號經營觀賞魚非處方藥品零售,設有專門管理技術人員駐店管理動物用藥品。
三、動物用藥品製造業者在其製造處所經營自製產品零售業務。
四、依法設立之獸醫診療機構,由獸醫師(佐)自行管理零售動物用藥品。
五、農會、漁會、農業合作社聘有專任獸醫師(佐)管理動物用藥品。
前項第二款之動物用藥品販賣業者,不得販賣觀賞魚非處方藥品以外之動物用藥品。

獸醫師法第 7 條
獸醫師執業以申請執業執照之所在地為限,並應在經核准登記之獸醫診療機構、畜牧、獸醫機構或其他經主管機關認可必須聘請獸醫師之機構為之。但機構間之會診、支援、應邀出診、急救或事先報准者,不在此限。

獸醫師法第 16 條
獸醫佐在獸醫師指導下協助執行獸醫師業務。但不得填發診斷書、處方或開具證明文件。
本法修正前已領有獸醫佐登記證書或自本法修正施行之日起十年內領有獸醫佐證書者,於具有下列經歷之一,並經中央主管機關認定後,得執行診斷、治療、檢驗及填發診斷書、處方業務。但不得開具主管機關指定之證
明文件。
一、在獸醫診療機構協助執行獸醫師業務四年以上。
二、在畜牧、獸醫機構或主管機關認可之其他機構協助執行獸醫師業務五年以上。
獸醫佐依第一項或第二項規定執行業務,準用本章其他有關獸醫師執業規定。


獸醫師法第 17 條
獸醫診療機構之開業,應依下列規定,向所在地直轄市或縣 (市) 主管機關申請核准登記,發給開業執照。
一、私立獸醫診療機構,應以領有執業執照之獸醫師或具前條第二項規定
資格之獸醫佐為申請人。
二、公立獸醫診療機構,應以其代表人為申請人。
公立獸醫診療機構應置負責獸醫師一人,私立獸醫診療機構以其申請人為
負責獸醫師或獸醫佐,對其診療業務負督導之責。
獸醫診療機構之設置標準由所在地主管機關訂定之。

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獸醫師法第 18 條
前條申請人或獸醫診療機構有下列情形之一者,不得發給開業執照;已領
者,撤銷或廢止之:
一、經撤銷或廢止執業執照者。
二、經廢止開業執照未滿一年者。
三、已領有開業執照者。

獸醫師法第 19 條

獸醫診療機構使用之名稱以中央主管機關指定之範圍為限。
非獸醫診療機構不得使用獸醫診療機構或類似之名稱。

獸醫師法第 20 條
獸醫診療機構歇業、停業、復業或其登記事項變更時,申請人應於事實發生後十日內,報請原發開業執照機關核備。遷移至原行政區以外開業者,並應依第十七條之規定辦理。

獸醫師法第 21 條
獸醫診療機構應將其開業執照、診療時間及其他診療規則懸掛於明顯處所;其獸醫師或獸醫佐執業執照及證書,亦同。
執業之獸醫師或獸醫佐,其證書、執業執照或開業執照有損壞或遺失時,應向主管機關申請換發或補發。

獸醫師法第 22 條
獸醫診療機構應備置診療紀錄及檢驗紀錄,必要時主管機關得派員查驗之,獸醫診療機構不得拒絕、妨害或逃避查驗。
查驗人員於執行職務時應出示身分證明文件。
第一項診療紀錄及檢驗紀錄之保存年限,依中央主管機關之規定。

獸醫師法第 23 條
非獸醫診療機構,不得為診療廣告。
獸醫診療機構對其業務,不得登載散布虛偽之廣告。

獸醫師法第 24 條
獸醫診療機構收取診療費用不得超過規定之標準,並依動物所有人或管理人要求,掣給收費明細表及收據。
前項診療費用標準,由所在地獸醫師公會擬訂,報請所在地直轄市或縣 (市) 主管機關核備。

獸醫師法第 34 條
獸醫診療機構有下列情形之一者,得廢止其開業執照:
一、由未具獸醫師資格人員或不具第十六條第二項規定資格之獸醫佐擅自執行獸醫師業務者。
二、受停業處分而不停業者。

獸醫師法第 36 條
獸醫診療機構受撤銷或廢止開業執照處分時,應於接到通知後十日內將該執照繳銷;其受停業處分時,應將開業執照由所在地直轄市或縣 (市) 主管機關將停業理由及期限記載於該執照背面,仍交由申請人收執,期滿後方准復業。

獸醫師法第 37 條
違反第十七條第一項、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條第一項、第三項、第二十三條或第二十四條規定之一或未符合主管機關依第十七條第三項所定之標準者,處新臺幣九千元以下罰鍰。
獸醫診療機構受撤銷或廢止開業執照處分,仍繼續開業者,依違反第十七條之規定處罰,並得廢止其負責獸醫師或獸醫佐之獸醫師或獸醫佐證書二年。

獸醫師法第 39 條
受撤銷、廢止獸醫師、獸醫佐證書、執業執照或獸醫診療機構之開業執照,屆期不繳銷該項證書或執照者,註銷其證書或執照。

以下資料來源 臺北市政府 新聞稿

<b><font size="3">臺北市查核動物醫院6件違規不合格比率約百分之三</font></b>

臺北市政府為落實管理獸醫診療機構與實際診療現況,保障合法獸醫診療機構及消費者權益,自104年3月2日起,由法務局及臺北市動物保護處(下稱動保處)查察獸醫診療機構負責執開業執照、獸醫師(佐)證書懸掛、動物診療紀錄查閱、獸醫師(佐)身分確認及寵物登記執行等項目,於今日(10月29日)召開記者說明查核結果。

法務局主任消保官陳信誠表示,本次稽查期間自104年3月2日起至11月30日止,預計執行稽查75次,對象為本市237家獸醫診療機構。截至104年10月20日止,共稽查200家獸醫診療機構。已查核200家機構中,共6家查獲違規情形,其中5家獸醫師證書未懸掛、1家獸醫師支援未報備;未懸掛情形已當場令其懸掛補正,未支援報備者已處新臺幣3千元罰鍰並限期改善;整體不合格率約百分之三。
動保處副處長葉明穎表示,此次稽查尚包含動物用劣藥、偽藥、禁藥、管制藥品、動物用藥品販賣業許可證及狂犬病預防注射執行之查察,尚無發現相關缺失。呼籲民眾購買動物用藥時,認明行政院農業委員會動植物防疫檢疫局所核可之動物用藥品許可字號如「動物藥入字xxxx號」或「動物藥製字xxxx號」。如無許可證字號之藥物,即可能為偽藥或禁藥;購買合法動物用藥品時並請注意保存期限及有效日期,若超過者即為劣藥,如有以上情形,逕向動保處檢舉,倘因檢舉屬實成案者,依「檢舉動物用偽藥禁藥及劣藥獎勵辦法」可發給新臺幣1200元以上檢舉獎金,檢舉製造或輸入偽禁藥最高獎金可達20萬。亦藉由稽查行動,提升動物福利,維護消費者及寵物的權益,同時也呼籲飼主要帶家中毛小孩去施打狂犬病預防針,並以認養代替購買。

主任消保官陳信誠呼籲,民眾帶著毛小孩進行診療,應注意機構內是否懸掛開業執照、獸醫師(佐)證書等,要購買寵物用藥時,更應注意是否有相關許可證字號及保存使用期限等重要資訊,以免傷了荷包又傷寵物健康。如有任何消費爭議,可利用消費者服務專線「1950」,消服中心及消保官室將會提供相關消費諮詢及協助申訴,以維護消費者權益。

以上資料來源 臺北市政府 新聞稿


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經營「犬美容」「犬旅社」等業務動物醫院應辦理營業登記課徵營業稅

獸醫師公會開業會員經營之「犬美容」、「犬旅社」等業務,應依財政部84年4月12日台財稅第841615409號函規定,非屬營業稅法第3條第2項但書所稱執行業務者提供其專業性勞務之範圍,辦理營業登記,並課徵營業稅。準此,動物醫院如有經營「犬美容」、「犬旅社」等業務,應依法辦理營業登記,課徵營業稅。

未依法辦理營業登記者,依營業稅法第45條規定營業人未依規定申請營業登記者,除通知限期補辦外,處一千元以上一萬元以下罰鍰;逾期仍未補辦者,得連續處罰。如有短漏銷售額者依同法第51條第1項第1款規定追繳稅款,並按所漏稅額處5倍以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒寵物業創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,如有經營「犬美容」、「犬旅社」等業務,應依法辦理營業登記,報繳營業稅,以免受罰。

動物醫院兼營寵物美容寄宿食品銷售皆應申辦營登

動物醫院若有兼營寵物美容、整毛、修趾、寵物旅社寄宿及寵物食品銷售等非醫療性業務銷售範疇之業務者,應儘速補辦營業登記並補報繳營業稅,以免被稽徵機關查獲遭補稅及處罰。

阿甘創業加盟網提醒寵物業創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,有些動物醫院為求擴大服務顧客兼營寵物銷售勞務、貨物範疇之業務,但因其所兼營業務,與原本獸醫師診療寵物的執行業務收入性質不同,以非屬加值型及非加值型營業稅法第3條第2項但書所稱執行業務者提供其專業性勞務之範圍,乃屬銷售勞務、貨物之範疇,係屬獸醫師執行業務所得外,依法應辦理營業登記,並課徵營業稅。


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<b><font size="3">瓦斯爐宣稱商品「榮獲節能標章」廣告不實公平會罰5萬</font></b>
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幫x群網股份有限公司於「商店街」網站平台銷售喜特麗牌JT-2009S等16項瓦斯爐商品,宣稱該等商品「榮獲節能標章」,並載有節能標章圖示,涉違反公平交易法規定,就其商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示之嫌。

經公平會調查發現,幫x群網公司於99年11月至104年4月期間,陸續在「商店街」網路平台銷售喜特麗牌JT-2009S、JT-2000、JT-2009A、JT-200、JT-2101、JT-2102、JT-2106、JT-2111A、JT-2111、JT-2201、JT-2201A、JT-2206、JT-2888S、JT-2999S、JT-3002、JT-3002A等16項瓦斯爐商品,宣稱該等商品「榮獲節能標章」,並載有節能標章圖示,惟據經濟部能源局依資料顯示,前述喜特麗牌JT-2009S瓦斯爐商品並未獲節能標章認證,其餘喜特麗牌JT-2000等15項瓦斯爐商品之節能標章使用權至遲於102年3月29日均已屆滿而失效,有引起消費者錯誤認知致為不當交易決定之虞,已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於第1251次委員會議通過,幫x群網股份有限公司於「商店街」網站平台銷售喜特麗牌JT-2009S等16項瓦斯爐商品,宣稱該等商品「榮獲節能標章」,並載有節能標章圖示,就其商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,處新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,網站內刊登行銷廣告網頁,應注意廣告表示要與事實相符,且其差異要為一般或相關大眾所接受;未獲節能標章認證或該標章使用期限屆滿者,不得於廣告上刊載節能標章相關文字,或併載該標章圖示。另若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片,務必不要低於廣告之內容,以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

公平交易法第21條

事業不得在商品或其廣告上,或以其他使公眾得知之方法,對於商品之價 格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用 途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等,為虛偽不實或引人錯 誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品,不得販賣、運送、輸 出或輸入。 

前二項規定於事業之服務準用之。 

廣告代理業在明知或可得而知情形下,仍製作或設計有引人錯誤之廣告, 與廣告主負連帶損害賠償責任。

廣告媒體業在明知或可得而知其所傳播或 刊載之廣告有引人錯誤之虞,仍予傳播或刊載,亦與廣告主負連帶損害賠 償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞,而 仍為薦證者,與廣告主負連帶損害賠償責任。但廣告薦證者非屬知名公眾 人物、專業人士或機構,僅於受廣告主報酬十倍之範圍內,與廣告主負連 帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者,指廣告主以外,於廣告中反映其對商品或服務之意 見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。

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公平交易法第41條

公平交易委員會對於違反本法規定之事業,得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰;逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者,得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰,至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

事業違反第十條、第十四條,經中央主管機關認定有情節重大者,得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰,不受前項罰鍰金額限制。

前項事業上一會計年度銷售金額之計算、重大違法情節之認定、罰鍰計算之辦法,由中央主管機關定之。


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宣稱節能標章不實!

網x家庭公司與幫x群網公司103年7月至104年4月間於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈(1、2、5組入)」商品,宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」,予人印象為該等商品具有節能標章認證,涉違反公平交易法規定之嫌。

經公平交易委員會調查,該等商品從未獲證,其未依法定程序申請節能標章驗證,不得於系爭廣告刊登「取得節能標章驗證」,是系爭廣告宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」並無依據,顯與事實不符,已違反公平交易法第21條第1項規定。

公平交易委員會於第1250次委員會議通過,網x家庭國際資訊股份有限公司與幫x群網股份有限公司於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈(1、2、5組入)」,宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,各處新臺幣5萬元罰鍰。


阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,網站內刊登行銷廣告網頁,應注意廣告表示要與事實相符,且其差異要為一般或相關大眾所接受另若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片,務必不要低於廣告之內容,以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

網頁照片或圖片名實不符小心遭罰30萬!

網路店家為吸引消費者目光,或促進商品銷量,經常美化刊登於網頁上之照片或圖片,但當消費者參考照片或圖片,透過郵購收到商品後,才驚覺與廣告圖片相差很大,嚴重影響交易。依消保法第22條規定:「企業經營者應確保廣告內容之真實,其對消費者所負之義務不得低於廣告之內容。」,其濫用廣告內容吸引消費者之行為,對其他採行正當合理交易行為業者不公平,對於業者規避調查、拒絕答覆等情事,不排除將依消保法第33條及第57條等規定,處罰該業者新臺幣3萬元至30萬元之罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者,若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片,務必不要低於廣告之內容,以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。


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<b>宣稱「榮獲節能標章」公平會開罰</b>

元x公司於「商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,涉就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法規定之嫌一案。

經公平會調查元x公司銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,惟據經濟部能源局表示,該商品從未獲節能標章認證,是系爭廣告宣稱「榮獲節能標章」並無依據,顯與事實不符,已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於本(21)日第1250次委員會議通過,元x有限公司於「PChome Online商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,處新臺幣5萬元罰鍰。

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 104年8月薪資與生產力統計結果(行政院主計處104年10月22日發佈)

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工業及服務業受雇員工人數          (千人)

工 業受雇員工人數 (千人)  

服務業受雇員工人數 (千人 )  

每人每月平均工 時 (小時)  

每人每月進入率(%)

每人每月退出率(%)

平均薪 資 (元)  

經常性 
每人每月薪資

較上月增減(%)

0.08

-0.08

0.21

(-8.8)

(-0.4)

(0.09)

-4.43

-0.24

較上年同月增減(%)

1.32

0.72

1.79

(-2.7)

(-0.28)

(-0.15)

0.85

1.27

1048 7418 3 250 

4168

178.2 2.61 2.52 44882 38775
1047 7412 3 253 

4159

186.6 3.08 2.49 46922 38851
1046 7369 3 238 

4131

177.3 2.31 2.24 44581 38833
1045 7364 3 233 

4131

174.1 2.25 2.11 43845 38637
1044 7353 3 232 

4122

172.8 2.37 2.34 43343 38594
1043 7 351  3 233

4119

183.7 2.87 2.60 43016 38522

 

1042

7331

3219

4113

136.7

1.84

2.18

86666

38148

 

1041

7357

3237

4120

177.4

2.16

2.02

51968

38546

 

10312

7346

3234

4112

192.9

1.91

1.81

46461

38725

 

10311

7329

3233

4106

174.7

2.20

2.04

42370

38279

 

10310

7329

3228

4100

185.5

2.51

2.38

42198

38480

編製單位行政院主計處

    註:

1.本表括號(  ) 內數字係指增減時數或百分點。
2.指數基期:民國90年=100  
3.平均薪資係指受雇員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等之報酬總額;但不含保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。

本(104)年8月底工業及服務業受僱員工人數為741萬8千人,較上月底 增加6千人或0.08%,較上(103)年同月底亦增加9萬7千人或1.32%;1至8月 平均為736萬9千人,較上年同期增加12萬2千人或1.70%。8月工時平均為 178.2小時,因本月工作日數較少,致較上月減少8.8小時,較上年同月亦減 少2.7小時;1至8月工時平均為173.5小時,較上年同期減少1.7小時。8月經 常性薪資為38,775元,較上月減少0.24%,惟呈年增1.27%;8月薪資(含經 常性與非經常性薪資)平均為44,882元,較上月減少4.43%,惟呈年增 0.85%;1至8月經常性薪資平均為38,617元,較上年同期增加1.42%;同期 薪資平均為50,633元,亦呈年增3.24%。

一、 受雇員工人數:

本年8月底工業及服務業受僱員工人數為741萬8千人,較上月底增加6 千人或0.08%;若與上年同月底比較,亦增加9萬7千人或1.32%。1至8月平 均為736萬9千人,較上年同期增加12萬2千人或1.70%,其中工業部門增加 1.29%,服務業部門亦增2.02%;各行業中以製造業增加4萬人最多,批發及 零售業增加2萬5千人次之,住宿及餐飲業增加1萬6千人再次。就各行業受 僱員工人數分配結構觀察,8月底服務業部門占全體工業及服務業人數比重 為56.18%。

 二、受雇員工進退率:

本年8月工業及服務業受僱員工進入率為2.61%,較上月減少0.40個百 分點,較上年同月亦減少0.28個百分點。8月退出率為2.52%,較上月增加 0.09個百分點,較上年同月則減少0.15個百分點。1至8月進入率平均為 2.42%,較上年同期減少0.16個百分點,其中工業部門減少0.26個百分點, 服務業部門亦減少0.09個百分點;退出率為2.30%,較上年同期減少0.08個 百分點,其中工業部門減少0.14個百分點,服務業部門亦減少0.04個百分點。


 三、平均薪資:

本年 8 月工業及服務業受僱員工每人月經常性薪資平均為 38,775 元, 較上月減少 0.24%,較上年同月則增加 1.27%。8 月薪資(含經常性與非經 常性薪資)平均為 44,882 元,較上月減少 4.43%,較上年同月則增加 0.85%。 1 至 8 月經常性薪資平均為 38,617 元,為歷年同期最高,較上年同期 增加 1.42%;非經常性薪資(含年終獎金、績效獎金及加班費等)為 12,016 元,較上年同期增加 9.57%,主要係本年初廠商增加發放年終及績效獎金 影響所致;兩者合計後之 1 至 8 月薪資平均為 50,633 元,為歷年同期最高, 較上年同期增加 3.24%。 若扣除 1 至 8 月消費者物價指數下跌 0.62%後,以 100 年價格衡量之 本年前 8 月實質薪資為 49,077 元,為歷年同期最高,年增 3.88%,亦為近 5 年來最高增幅(99 年同期為 5.25%);實質經常性薪資 37,430 元,為近 8 年同期最高水準(96 年同期為 38,508 元),年增 2.05%,亦為近 16 年來最高 增幅(88 年同期為 2.92%)


四、平均工時:

本年 8 月製造業勞動生產力指數為 99.50(100 年=100),較上月上 升 0.47%;若與上年同月比較,則下降 4.06%。製造業單位產出勞動成本指 數為 102.19(100 年=100),較上月下降 6.53%,較上年同月則上升 5.12%。 1 至 8 月製造業生產較上年同期增加 0.87%,高於總工時增幅 0.33%, 致勞動生產力指數較上年同期上升 0.55%。另 1 至 8 月製造業受僱者總薪 資較上年同期增加 6.34%,高於同期製造業生產之增幅,致單位產出勞動 成本指數上升 5.42%。

資料來源:行政院主計處新聞稿

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  104年9月份景氣概況(經建會發布日期 104年10月27日)
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104年9月,景氣對策信號連續第4個月呈現藍燈,綜合判斷分數維持上月14分,9項構成項目中,金融面指標的貨幣總計數M1B恢復成綠燈,逐漸好轉,但其餘項目仍為黃藍燈或藍燈,表現不盡理想;景氣領先、同時指標持續下跌,顯示國內經濟力道疲弱,景氣仍處於低緩狀態。

展望未來,歐美年底採購旺季有助於出口改善,惟環球透視機構(Global Insight)預測第4季全球經濟成長率僅與第3季相當,加上電子產品庫存去化緩慢等因素,對出口之影響仍須留意。民間投資方面,半導體業者為維持製程領先,高階產能投資應能延續,但企業對未來景氣看法偏保守,難免影響投資力道。民間消費雖有零售通路週年慶、新車改款上市等因素激勵,但景氣復甦緩慢影響民眾消費信心,可能降低後續購買意願。整體而言,未來景氣雖潛存不確定因素,惟仍可望逐漸改善。


一、 景氣對策信號

104年9月景氣對策信號維持藍燈,綜合判斷分數為14分,與前月持平。9項構成項目中,貨幣總計數M1B由黃藍燈轉為綠燈,分數增加1分,機械及電機設備進口值則由綠燈轉為黃藍燈,分數減少1分;其餘構成項目燈號維持不變。各構成項目除製造業營業氣候測驗點之單位為點外,其餘均為與上年同月相比的變動率;除股價指數外均經季節調整。個別構成項目說明如下:

貨幣總計數M1B變動率:由上月5.9%增為6.6%,燈號由黃藍燈轉呈綠燈。
股價指數變動率:由上月-12.0%增為-11.1%,燈號續為黃藍燈。
工業生產指數變動率:由上月下修值 -5.2%增為 -5.0%,燈號仍為藍燈。
非農業部門就業人數變動率:由上月1.1%減為1.0%,燈號續呈黃藍燈。
海關出口值變動率:由上月下修值 -9.5%增為 -6.6%,燈號維持藍燈。
機械及電機設備進口值變動率:由上月下修值 4.0%減為 -5.6%,燈號由綠燈轉呈黃藍燈。
製造業銷售量指數變動率:由上月-5.3%增為-4.7%,燈號仍為藍燈。
批發、零售及餐飲業營業額變動率:由上月-2.8%減為 -4.2%,燈號維持藍燈。
製造業營業氣候測驗點:由上月90.4點減為90.0點,燈號續為藍燈。


二、 景氣指標

(一)領先指標

領先指標不含趨勢指數為97.07,較上月下跌0.52%,連續14個月下跌。
7個構成項目經去除長期趨勢後,SEMI半導體接單出貨比、實質貨幣總計數M1B較上月上升,其餘5項:股價指數、製造業營業氣候測驗點、外銷訂單指數、核發建照面積,以及工業及服務業受僱員工淨進入率較上月下滑。
(二)同時指標

同時指標不含趨勢指數為96.61,較上月下跌0.76%,連續11個月下跌。
7個構成項目經去除長期趨勢後,均較上月下滑,分別為:電力(企業)總用電量、工業生產指數、製造業銷售量指數、批發、零售及餐飲業營業額、實質機械及電機設備進口值、非農業部門就業人數,以及實質海關出口值。
(三)落後指標

落後指標不含趨勢指數為101.00,較上月下跌0.06%。
6個構成項目經去除長期趨勢後,2項較上月上升,分別為;製造業存貨率、全體貨幣機構放款與投資;其餘4項:失業率、工業及服務業經常性受僱員工人數、製造業單位產出勞動成本指數,以及金融業隔夜拆款利率則較上月下滑。

資料來源:經建會經濟研究處

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營利事業扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳應知知識及實務案例

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扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳

薪資受領人如為居住者,其取得之薪資所得,按下列兩種扣繳方式,由薪資受領人自行選定一種適用:
按全月給付總額依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳之,或按全月給付總額扣取5%。但兼職所得及非每月給付之薪資,依薪資所得扣繳辦法規定,由扣繳義務人按給付額扣取5%,免併入全月給付總額扣繳。又居住者之薪資所得,每月應扣繳稅額不超過新臺幣2,000元者,免予扣繳;薪資受領人有填報免稅額申報表者,每月給付金額未達扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者(105年度為73,001元),免予扣繳。

納稅義務人如為為非中華民國境內居住之個人,其取得之薪資所得,應按給付額扣取18%。但符合下列各款規定之一者,不在此限:
(1)政府派駐國外工作人員所領政府發給之薪資,按全月給付總額超過新臺幣3萬元部分扣取5%,
(2)自98年1月1日起,前款以外非居住者全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資(104年7月1日起為20,008元)1.5倍以下者,按給付額扣取6%。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,扣繳單位應確實依納稅義務人之身分為中華民國境內居住之個人,或為非中華民國境內居住之個人,分別按各類所得扣繳率標準第2條及第3條規定辦理扣繳,以免因短漏扣繳致須補繳扣繳稅款及遭處罰鍰。

營利事業薪資所得如何辦理扣繳關稅法條文

所得稅法第14條
個人之綜合所得總額,以其全年下列各類所得合併計算之:
第三類:薪資所得:凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者
之所得:
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。
二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費,合計在每月工資百分之六範圍內,不計入提繳年度薪資所得課稅;年金保險費部分,不適用第十七條有關保險費扣除之規定。

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

 

各類所得扣繳率標準第2條
納稅義務人如為中華民國境內居住之個人,或在中華民國境內有固定營業場所之營利事業,按下列規定扣繳: 一、薪資按下列二種方式擇一扣繳,由納稅義務人自行選定適用之。
但兼職所得及非每月給付之薪資,依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳,免併入全月給付總額扣繳: (一)按全月給付總額依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳之。
碼頭車站搬運工及營建業等按 日計算並按日給付之臨時工,其工資免予扣繳,仍應依本法第八十九條第三項規定 ,由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。
(二)按全月給付總額扣取百分之五。
二、佣金按給付額扣取百分之十。
三、利息按下列規定扣繳: (一)軍、公、教退休(伍)金優惠存款之利息免予扣繳,仍應準用本法第八十九條第三 項規定,由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。
(二)短期票券到期兌償金額超過首次發售價格部分之利息,按給付額扣取百分之十。
(三)依金融資產證券化條例或不動產證券化條例規定發行之受益證券或資產基礎證券分 配之利息,按分配額扣取百分之十。
(四)公債、公司債或金融債券之利息,按給付額扣取百分之十。
(五)以前三目之有價證券或短期票券從事附條件交易,到期賣回金額超過原買入金額部 分之利息,按給付額扣取百分之十。
(六)其餘各種利息,一律按給付額扣取百分之十。
四、納稅義務人及與其合併申報綜合所得稅之配偶與受其扶養之親屬有金融機構存款之利息 及儲蓄性質信託資金之收益者,得依儲蓄免扣證實施要點之規定領用免扣證,持交扣繳 義務人於給付時登記,累計不超過新臺幣二十七萬元部分,免予扣繳。
但郵政存簿儲金 之利息及依本法規定分離課稅之利息,不包括在內。
五、租金按給付額扣取百分之十。
六、權利金按給付額扣取百分之十。
七、競技競賽機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十。
但政府舉辦之獎券中獎獎金, 每聯﹝組、注﹞獎額不超過新臺幣二千元者,免予扣繳。
每聯獎額超過新臺幣二千元者 ,應按給付全額扣取百分之二十。
八、執行業務者之報酬按給付額扣取百分之十。
九、退職所得按給付額減除定額免稅後之餘額扣取百分之六。
十、告發或檢舉獎金按給付額扣取百分之二十。
十一、與證券商或銀行從事結構型商品交易之所得,按所得額扣取百分之十。
本條例第二十五條第二項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計滿一百八十三 天之大陸地區人民及同條第三項規定在臺灣地區有固定營業場所之大陸地區法人、團體 或其他機構,取得屬前項各款之臺灣地區來源所得,適用前項規定扣繳。餐飲茶飲業加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
(此照片與內文無關)

各類所得扣繳率標準第3條
納稅義務人如為非中華民國境內居住之個人,或在中華民國境內無固定營業場所之營利事業,按下列規定扣繳:一、非中華民國境內居住之個人,如有公司分配之股利,合作社所分配之盈餘,合夥組織營 利事業合夥人每年應分配之盈餘,獨資組織營利事業資本主每年所得之盈餘,按給付額 、應分配額或所得數扣取百分之二十。
二、薪資按給付額扣取百分之十八。
  但符合下列各目規定之一者,不在此限:  (一)政府派駐國外工作人員所領政府發給之薪資按全月給付總額超過新臺幣三萬元部分 ,扣取百分之五。
  (二)自中華民國九十八年一月一日起,前目所定人員以外之個人全月薪資給付總額在行 政院核定每月基本工資一點五倍以下者,按給付額扣取百分之六。
三、佣金按給付額扣取百分之二十。
四、利息按下列規定扣繳:  (一)短期票券到期兌償金額超過首次發售價格部分之利息,按給付額扣取百分之十五。
  (二)依金融資產證券化條例或不動產證券化條例規定發行之受益證券或資產基礎證券分 配之利息,按分配額扣取百分之十五。
  (三)公債、公司債或金融債券之利息,按給付額扣取百分之十五。
  (四)以前三目之有價證券或短期票券從事附條件交易,到期賣回金額超過原買入金額部 分之利息,按給付額扣取百分之十五。
  (五)其餘各種利息,一律按給付額扣取百分之二十。
五、租金按給付額扣取百分之二十。
六、權利金按給付額扣取百分之二十。
七、競技競賽機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之二十。
  但政府舉辦之獎券中獎獎金,每聯(組、注)獎額不超過新臺幣二千元者得免予扣繳。
八、執行業務者之報酬按給付額扣取百分之二十。但個人稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫、講演之鐘點費之收入,每次給付額不超 過新臺幣五千元者,得免予扣繳。
九、與證券商或銀行從事結構型商品交易之所得,按所得額扣取百分之十五。
十、在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業,有前九款所列各類所得以外 之所得,按給付額扣取百分之二十。
十一、退職所得按給付額減除定額免稅後之餘額扣取百分之十八。
十二、告發或檢舉獎金按給付額扣取百分之二十。
本條例第二十五條第四項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計未滿一百八十三天之大陸地區人民與同條第三項及第四項規定在臺灣地區無固定營業場所之大陸地區法人、團體或其他機構,取得屬前項第二款至第十二款之臺灣地區來源所得,適用前項各該款規定扣繳。

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以下 扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳
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扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳:

員工不休假獎金在不超過規定標準者免計入薪資所得課稅

員工如因公務繁忙,無暇休假,在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」,該「不休假獎金」係屬加班費的一種,依所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定,為雇主之目的,執行職務而支領之加班費不超過規定標準者,免計入薪資所得課稅。依照財政部函釋規定,機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的,於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費,其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者,免納所得稅,而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,員工年度未休完之特別休假,所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者,免計入薪資所得課稅。如雇主有將員工符合免稅規定之加班費誤計入員工薪資所得情事,應儘速向所轄國稅局辦理更正,以維員工權益。

虛報之進項金額,經進、銷項稅額相抵後,已發生逃漏稅捐之結果,除補徵營業稅額外亦要負擔巨額之罰鍰,另外倘涉及刑責實在得不償失。

扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳:營利事業聘請人員講授所發給鐘點費屬薪資所得

營利事業開課或舉辦各種訓練班、講習會、研討會、座談會、研習營及其他類似性質之活動,聘請人員講授課程、主持會議或發表言論,所發給之鐘點費,屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得。

國稅局舉例,一公司邀請甲君至其公司對員工作「技術商品化」及「資訊管理」之相關課程講習,該活動於下班時間舉行,且開放所有公司員工及外界人士自由參加,並未有任何收費與營利行為,A公司因前揭活動屬授課之性質,遂就該筆所得16,000元,開立薪資所得扣繳暨免扣繳憑單予甲君。嗣甲君申報綜合所得稅時,自行將該筆薪資所得改為稿費,而遭該局補稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,薪資所得係為職務上或工作上所取得之勞務報酬,並不以僱傭關係為唯一判斷標準,亦不以所得為經常性之固定酬勞為限。如對給付單位申報之所得類別持有疑慮,宜向給付單位查對更正,切勿自行更改所得類別申報,而遭稅捐稽徵機關補稅,甚至罰鍰。

 

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扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳:支付員工健康檢查費不屬薪資所得應列為職工福利

雇主若依勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查,及對於從事特別危害健康作業者,應定期施行特定項目健康檢查,其依同法條第2項規定負擔健康檢查費,適用營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定,列為職工福利,不視為勞工薪資所得。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,若由服務單位支領或給付之健康檢查費,係屬職務上取得之補助費,核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得,依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。

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 食藥署啟動104年度免洗筷稽查抽驗專案計畫
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食品藥物管理署將啟動「104年度免洗筷稽查抽驗專案計畫」,由衛生機關派員至大賣場、量販店、生鮮超市、免洗餐具批發商等,抽驗市售免洗筷檢驗二氧化硫、聯苯及過氧化氫,若經檢驗結果不符規定,將責成所轄衛生局依法處辦。

依據食品藥物管理署「免洗筷衛生標準」,免洗筷係指以竹或木為原料經加工製成後,不再經洗滌即可供使用之筷子,為一次性使用者。除不得有不良變色、異臭、異味、污染、發霉、蟲蛀、含有異物或纖維剝落現象,亦不得檢出含有過氧化氫及聯苯等成分,惟二氧化硫殘留量應為500 ppm以下。另按食品安全衛生管理法第17條規定,販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝,應符合衛生安全及品質之標準;其標準由中央主管機關定之。違者爰引食品安全衛生管理法第48條處新台幣3~300萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,批購進免洗筷時,應特別注意包裝是否完整,有無破損發霉現象,色澤太白與嗅聞存有酸味的免洗筷有過度漂白與含有過量二氧化硫的風險。

相關法律條文

免洗筷衛生標準

第 1 條
本標準依食品衛生管理法第十七條規定訂定之。

第 2 條
本標準所稱免洗筷,係指以竹或木為原料經加工製成後,不再經洗滌即可供使用之筷子,為一次性使用者。

第 3 條
免洗筷不得有不良變色、異臭、異味、污染、發霉、蟲蛀、含有異物或纖維剝落。

第 4 條
免洗筷中二氧化硫殘留量應為五○○ ppm 以下。

第 5 條
免洗筷中不得檢出含有過氧化氫及聯苯等成分。

第 6 條
本標準自中華民國九十六年十二月一日施行。
本標準修正條文自發布日施行。

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食品安全衛生管理法第17條
販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝,應符合衛生安全及品質之標準;其標準由中央主管機關定之。

食品安全衛生管理法第48條
有下列行為之一者,經命限期改正,屆期不改正者,處新臺幣三萬元以上三百萬元以下罰鍰;情節重大者,並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項,或食品業者之登錄;經廢止登錄者,一年內不得再申請重新登錄:
一、違反第七條第一項規定未訂定食品安全監測計畫、第二項或第三項規定未設置實驗室。
二、違反第八條第三項規定,未辦理登錄,或違反第八條第五項規定,未取得驗證。
三、違反第九條第一項規定,未建立追溯或追蹤系統。
四、違反第九條第二項規定,未開立電子發票致無法為食品之追溯或追蹤。
五、違反第九條第三項規定,未以電子方式申報或未依中央主管機關所定之方式及規格申報。
六、違反第十條第三項規定。
七、違反中央主管機關依第十七條或第十九條所定標準之規定。
八、食品業者販賣之產品違反中央主管機關依第十八條所定食品添加物規格及其使用範圍、限量之規定。
九、違反第二十二條第四項或第二十四條第三項規定,未通報轄區主管機關。
十、違反第三十五條第四項規定,未出具產品成分報告及輸出國之官方衛生證明。

以下資料來源 公平交易委員會 新聞稿

<b><font size="4">啟動104年度免洗筷稽查抽驗專案計畫</font></b>

食品藥物管理署(以下簡稱食藥署)為保障民眾使用免洗筷之衛生安全,近日將啟動「104年度免洗筷稽查抽驗專案計畫」,由衛生機關派員至大賣場、量販店、生鮮超市、免洗餐具批發商等,抽驗市售免洗筷檢驗二氧化硫、聯苯及過氧化氫,若經檢驗結果不符規定,將責成所轄衛生局依法處辦。

依據本署「免洗筷衛生標準」,免洗筷係指以竹或木為原料經加工製成後,不再經洗滌即可供使用之筷子,為一次性使用者。除不得有不良變色、異臭、異味、污染、發霉、蟲蛀、含有異物或纖維剝落現象,亦不得檢出含有過氧化氫及聯苯等成分,惟二氧化硫殘留量應為500 ppm以下。另按食品安全衛生管理法第17條規定,販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝應符合衛生安全及品質之標準,違者爰依同法第48條處新台幣3~300萬元罰鍰。

本署提醒民眾使用免洗筷應注意包裝是否完整,有無破損發霉現象,色澤太白與嗅聞存有酸味的免洗筷有過度漂白與含有過量二氧化硫的風險,出外飲食應盡量自備環保筷以確保食的安全及響應節能減碳政策。

以上資料來源 公平交易委員會 新聞稿


以下是
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食品容器具抽驗53件食品容器具結果7件不符合規定

臺北市政府衛生局本次共計抽驗53件產品,包含33件塑膠容器具(含29件餐具及4件奶瓶)、10件紙製餐具及10件不鏽鋼餐具,檢驗結果4件塑膠食品容器具經耐熱性試驗結果不符標示溫度上限;另標示查核結果3件不符合規定(詳如附件1.104年食品容器具-新聞稿附件不合格名冊7件104食品容器具-新聞稿用附件符合規定名冊)。

針對品質及標示抽驗結果詳述如下:  
一、33件「塑膠容器具」:檢驗項目包含材質試驗(重金屬鉛、鎘)、溶出試驗(塑化劑),針對奶瓶另加驗雙酚A,品質檢驗結果均符合規定。另依據產品外包裝標示耐熱溫度上限進行耐熱性試驗,結果4件餐具(包含1件PP保鮮盒、1件PP塑膠杯、2件PS保麗龍盤)不符規定,與未加熱檢體比對不符規定原因分別為「扭曲變形」、「尺寸變小」,已涉及標示不實,來源製造廠商皆屬外縣市,已移請所轄衛生局處辦,可依違反食品安全衛生管理法第28條規定,及同法第45條處分責任廠商新臺幣4萬元以上400萬元以下罰鍰,另依同法第52條第1項第3款通知限期回收改正,改正前不得繼續販賣,屆期未遵行者,沒入銷毀之。

又外包裝標示查核結果2件PS保麗龍碗標示有缺漏(無標示產地、製造日期、國內負責廠商資訊) ,已移請來源彰化縣衛生局辦理,依違反食品安全衛生管理法第26條規定,可依同法第47條處新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰,另依同法第52條第1項第3款應通知限期回收改正,改正前不得繼續販賣;屆期未遵行者,沒入銷毀之。 

二、10件「紙製餐具」:檢驗項目為螢光增白劑,本次增加塑化劑溶出試驗,品質檢驗結果均符合規定;另外包裝標示查核結果1件湯杯不符合規定(外包裝與杯體之標示耐熱溫度兩者不同) ,涉及違反食品安全衛生管理法第28條規定,已移請來源縣市彰化縣衛生局辦理。 

三、10件「不鏽鋼餐具」:檢驗項目為重金屬(鉛、銻),品質檢驗結果及標示查核結果均符合規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,衛生福利部已於103年6月19日公告「應標示之食品器具、食品容器或包裝品項」,自生效日起(103年6月19日)製造者,應依照食品安全衛生管理法第26條規定標示內容為(一)品名;(二)材質名稱及耐熱溫度;(三)淨重、容量或數量;(四)國內負責廠商之名稱、電話號碼及地址;(五)原產地(國);(六)製造日期;(七)使用注意事項或微波等其他警語;(八)其他經中央主管機關公告之事項。

食品藥物管理署啟動塑膠類食品容器具專案稽查

食品藥物管理署責成各縣市衛生局啟動「強制標示之食品器具、食品容器或包裝品項加強稽查計畫」,針對塑膠材質食品容器具製造工廠進行產品稽查;本次食品藥物管理署稽查著重於製造工廠之食品良好衛生規範準則、食品業者登錄、產品之標示及衛生標準符合性等重點項目查核。

經公告之食品器具、食品容器或包裝,依食品安全衛生管理法第26條規定,應以中文及通用符號明顯標示品名、材質名稱及耐熱溫度、淨重、容量或數量、國內負責廠商之名稱、電話號碼及地址、原產地(國)、製造日期;其有時效性者,並應加註有效日期或有效期間、使用注意事項或微波等其他警語等,並應符合食品衛生管理法第17條販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝,應符合衛生安全及品質之規定;違反上述規定者,命其限期回收改正,屆期不改正者,將依食品衛生管理法第48條處新臺幣3-300萬元罰鍰;情節重大者,並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項。

阿甘創業加盟網蒐集到一些導致飲食衛生不佳的原因敘述如下,盼對從事餐飲業者特別是連鎖加盟業者有所助益。
餐飲業衛生不佳 ,大部分原因有:
1.員工個人衛生習慣不佳。
2.未穿戴乾淨工作服及帽子。
3.使用器具用品的習慣不佳。
4.容器設備未經有效清潔消毒。
5.未加蓋妥善保存食品原物料。
6.穿戴戒指、手表、手環、佩帶飾物等,工作不須有的物件。
7.冷凍效果不佳導致食物腐壞。
8.廚房工作人員未戴口罩。
9.冰箱溫度不符合標準。
10.冰箱內生熟食混雜擺放。
11.廚房地板過濕。

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食藥署啟動市售塑膠類奶瓶及奶嘴稽查專案計畫

食品藥物管理署近日將啟動「市售塑膠類奶瓶及奶嘴稽查專案計畫」,將至賣場、超市、超商或婦幼用品專賣店等,針對塑膠類奶瓶進行標示查核並抽驗市售塑膠類奶瓶及奶嘴,若經查獲違規,將責成所轄衛生局依法處辦。

依食品安全衛生管理法第26條規定,重複性使用之塑膠類奶瓶應以中文及通用符號,明顯標示品名、材質名稱及耐熱溫度、淨重、容量及數量、國內負責廠商之名稱、電話號碼及地址、原產地(國)、製造日期、使用注意事項或微波等其他警語等項目,應落實執行上游朔源管理、做好品質把關,以提供民眾選購。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,有關食品器具、容器及包裝之衛生管理,食藥署已訂有「食品器具容器包裝衛生標準」,針對塑膠類食品器具及容器訂有材質試驗及溶出試驗標準,其中包括塑化劑、重金屬等物質之溶出限量規定,此外嬰幼兒奶瓶亦嚴格規定不得使用添加含雙酚A的塑膠材質。

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 104年10月份日式餐飲未來發展前景統計表圖及結果分析
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統計資料來源 :到 阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 104/11/28
統計目的 : 盼藉由收集 創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向 

本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好日式餐飲未來行業發展前景者為78.3%;比上月78.5%衰退0.2%;比上一年度同月78.5%衰退0.2%

2.本月想從事創業者不看好日式餐飲未來行業發展前景者為 7.7%;比上月7.5% 增加0.2%;比上一年度同月7.5% 增加0.2%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來日式餐飲發展人數比率衰退0.2%,不看好日式餐飲發展人數比率減少增加0.2%本月份整體對未來日式餐飲發展趨勢,統計顯示是呈悲觀狀態;和去年同月份相比,看好未來日式餐飲發展人數比率衰退0.2%;不看好日式餐飲發展人數比率增加0.2%本年度整體對未來日式餐飲發展趨勢,統顯示是呈悲觀狀態。

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           未來日式餐飲發展   單位:百分比
  103/10 103/11 103/12 104/1 104/2 104/3 104/4 104/5 104/6 104/7 104/8 104/9 104/10
看好 78.5 78.5 78.5 78.5 78.5 78.5 78.5 78.5 78.3 78.3 78.3 78.3 78.3
不好 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.7 7.7 7.7 7.7 7.7
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104年10月份麵食餐館業未來發展前景統計表圖及結果分析

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統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 10
4/11/26
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,
頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向

 


本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為78.7%;比上月78.7%不長不退0.0%;比上一年度同月78.7%不長不退0.0%。

2.本月想從事創業者不看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為 6.0%;比上月6.0% 不增不減 0.0%;比上一年度同月6.0% 不增不減 0.0%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退0.0%,不看好麵食餐飲業發展人數比率減少不增不減 0.0%,本月份整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢,統計顯示是呈持平穩定;和去年同月份相比,看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退 0.0%;不看好麵食餐飲業 發展人數比率不增不減 0.0%,本年度整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢,統顯示是呈持平穩定狀態。

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            未來麵食餐飲業發展      單位:百分比

 

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看好

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78.7

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不好

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台北夜市擺攤的經驗談
找夜市攤位擺攤前,建議是親自到各個熱門夜市多逛逛多問問價錢,然後網路上google 看看夜市攤位是否有人要出租,然後打電話去問價錢確認有沒有格位要租,夜市分好多種,人潮和客群都不大一樣,詢問夜市攤位時要小心:

1.有些攤位是在出租但那格攤位還是不合法的,因為他在那攤位擺很久了,所以那格攤位不成文規定就屬於他的,這類型攤位警察偶爾還是會來開單的啦,一次罰一千二啦。

2.有些新手會很在意攤位租金高低但建議你花點錢買個好位置,擺了後你就會發現,一分錢一分貨啊,擺在小角落或是冷區,真的很少人會注意到你,區域型和熱門夜市比,人潮大概差4~5倍,收入也會差了4~5倍。

3.大致上大台北熱門夜市好一點的地段真是一位難求呀,一般而言這類型攤位要放空出去很少,有的話就要看你和附近店家關係好壞,關係好有空缺的格位,你才有機會佔的到。

4.固定熱門夜市租攤行情還是要視當地行情和地點人潮而定,像中華路南機場、通化街,租金一格約3萬起跳,板橋南雅夜市稍便宜一點,三重三和夜市18000左右,有些攤位警察是不抄的,但相對就較沒人潮,也就沒什好賺頭的(擺攤的點很重要)。

5.夜市擺攤時間長且被綁得緊緊的,在還沒賣之前,下午2點左右就要開始備料,接下來4點開始準備設攤,11~12點收請洗,全部打包收完後就回到家約1點左右,洗完澡就寢約在2~3點,隔天可睡到12點,吃個飯又要開始備料,可要有辛勤工做吃苦的打算再付租金。

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以下  擺攤做小生意創業實務經驗談
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擺攤做小生意創業實務經驗

剛開始擺攤的時候因爲不知道什麽樣的地方適合賣什麽樣的服裝,也不知道要如何從買賣中賺得更多的利潤。就聽我姊姊的話和他一起去早市市場擺攤賣服飾,近一年11個多月早市市場擺下來,發覺早市市場會花錢買主,主要是以阿姨阿婆為主,因此批進貨服裝服飾要以中老年的或是兒童服飾為主會比較好賣,但阿姨阿婆們很會殺價喊價要求價位低外,質料做工還不能太差才會好賣。

擺了11個多月早市市場後,覺得只專職在早市擺攤上收益上並不理想,所以想改去夜市擺攤試試看,每天晚六點左右出發到夜市去,直到十點過後才慢慢收攤;發覺夜市市場會花錢買主主要是以年輕人為主,因此批進貨服裝服飾要以新潮年輕款為主會比較好賣,款式越新潮有特色就越好賣,年輕人看到喜歡款式後比較不會像早市市場和你殺價喊價

擺攤服飾三年多來,總體體驗來講,只要抓對市場需求,早市市場的營業額會一般比夜市高且穩定,但利潤是以賣夜市較高些。


早市黃昏市夜市擺攤差異探討

黃昏市與菜市不同之處是菜市場以婆婆媽媽菜籃族居多(假日除外)價格越低越有賣相。
黃昏市客人消費層次較年輕以職業婦女居多付錢比婆婆媽媽會較乾脆品質稍好點會較有賣相。
夜市客人消費層次最年輕流行性走平價路線會較好賣。
看你是要先考慮進貨的素質和賣價再決定要挑黃昏市菜市或夜市賣還是看你先挑好市場種類再進貨其實都可以。

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擺攤做小生意創業實務經驗談:早市黃昏市夜市賣百貨生意好壞差很大

我跑過夜市黃昏市早市賣百貨
我現只跑早市!
我覺得早市比夜市好太多了!

早市是從早上六點到中午!

但有一點你一定要知道
如你擺攤是要賣百貨的
你要選的早市要挑有賣百市的那種!
因為那去的人就是要買東西
生意會很好做!
不能挑存粹只賣菜跟賣肉的早市
因為去那的人只想買菜
那種的生意會很糟!

黃昏市場擺攤賣百貨
生意會很糟!
因為去那的人只想趕緊買完菜就回家

夜市擺攤賣百貨
因為逛夜市的人主要消費目的是以吃跟玩為主
生意要好要看夜市賣百貨的攤位和人潮多不多而定
攤位不多是無法吸引消費者聚集
生意就會不好!
還有一點夜市待久生活做習也會不正常
身體容易出狀況!


 


擺攤做小生意創業實務經驗談:早市擺攤和夜市擺攤做生意手法有些不同

以往我都是做夜市的,
然常熬夜覺得太傷身,前些日子改到菜市場擺(早市)攤,
發覺菜市場擺攤(早市)有些地方比去夜市擺攤辛苦,
原因就出在菜市場擺攤都是一些超級會叫賣的高手或老手,
菜市場內吵吵鬧鬧如沒叫喊二聲,
還真會失色不少不易引客上門,
叫喊賣一個早上下來一般人大概都會失聲啦!
如你有中長期擺攤賺錢維生的打算,
給你一建議去買一組擴音機來放,
雖然比真人在叫喊引客效果遜一些,
但比失聲還要做生意和人客交談喊價好一些不是嗎 !

最後不管是早市或夜市擺攤記得一定要防小偷,
越貴的東西離你要越近,離你越遠的東西越便宜。
另外價格千萬不能太硬,價格太硬就不是在擺地攤,
人氣和買氣就不易聚集,
顧客嫌你賣的商品貴時,最好要能一笑置之,
喊價殺價是許多人買地攤貨的樂趣你知道嘛。


擺攤做小生意創業實務經驗談:夜市擺攤餐車地點評估及分析 目前的消費景氣較保守來說,臨時插1~3格者雖費用會比較貴但會比較有彈性,會比租固定為划算,但如是所需格數多者,可能承租長期的固定位會比較划算。

夜市的格子大小不一,必沒有一定規格,越是都市人潮越多的點格子一般越小,都會區夜市最常見一格約是(6尺四方),而鄉下場夜市最常見一格約是面7尺的寬度,以目前的夜市景氣來說,賣百貨類或餐飲小吃所需格數1~3格的攤位,要找不會很困難,但如要賣最近夜市很流行的百元左右的牛排攤位或快炒攤所需格數起碼也要有8格以上且要有連續,都會區夜市要臨時插位恐怕機會很低,鄉下場夜市會比較有可能,且現一般夜市的牛排或快炒攤老攤生意都已經做穩,客人都會吃老攤,要進入夜市獲利可能不易,所以牛排攤或快炒攤等需要較大場地的業主幾乎沒有人是臨時插位的,都是承租長期的固定位居多。

 

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擺攤做小生意創業實務經驗談:夜市擺攤也有一些不成文的規定

夜市擺攤
都一直被人趕來趕去的.我說的不是警方是同業.
起初我擺他斜對面~一樣賣衣服~ 同業沒意見
二天後可能原因是我貨是跟朋友一起從五分舖批來的
賣的衣服比同業便宜
生意比他好
對方不給我擺就直接跟我說
我跟他強碰
他擺很久了~請我離開一點還嗆聲!
後來我以合為貴
換離他遠一點的點~
還是遇到老鳥叫我離遠一點.
後來有一位賣吃的阿桑跟我說
我注意你很久嘞看你是古意人
如果你還是堅持要賣比人低的商品
那你不管到那裡就一定會繼續碰到同樣被老鳥趕的問題~

要在夜市賣同樣價位一樣的商品彼此就會敵視
更何況你是以低價搶市!!

首先要知先擺先贏撐久必勝的道理!
再來你應該調整你的價位
先尊重老鳥一些
嘴巴甜一點做好關係
慢慢來
撐久必勝
我才知夜市擺攤
也有一些不成文的規定!!

 

擺攤做小生意創業實務經驗談:南爭北討夜市擺攤經驗談

累積5年南爭北討夜市擺攤經驗說給你參考看看
攤位擺在夜市ㄉ哪邊差別很大尤其是做吃ㄉ
盡量擺在夜市ㄉ入口處
再來就是攤位ㄉ外表看起來有沒有整齊清潔
還有老闆要面帶微笑服務態度好
價錢方面就跟其他攤位一樣就夠吸引力
再來ㄋ是你賣ㄉ產品質要好或者是說很特別ㄉ
勤勞做賺個錢不會很困難ㄋ
 

初到夜市擺攤業者建議先找流動夜市擺  

我以前有多年在夜市擺攤過的經驗,很累但也瞞有趣的,可以看到遇到一些人性的掙扎和趣事,在夜市擺攤以我的經驗,基本上最簡便要準備運送商品所需車輛、鐵架、電燈、木板、商品貨色。

雖說是擺攤但只要是夜市擺攤多多少少都要付租金,因此如預算不多或是初到夜市擺攤業者,建議你先找流動夜市擺,不要找固定的夜市擺,擺流動攤生意風險會較低外因為是流動式會比較好做,但說真的流動攤會比固定攤辛苦許多。擺流動夜市攤是以你占用幾個格位來算計租金,然每各地點格位租金都不一樣,租金和攤位所在,你可自己去問擺攤業者或是團主,電燈費用一盞燈以50~100元不等來算計。

 

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擺攤做小生意創業實務經驗談:擺攤賣夜市和早市經驗談

夜市擺攤。(擺攤時間晚上七點~到十點過後才收攤)
夜市客戶群都比較年輕化,所以在夜市擺攤服裝上要批一些走流行偏重於年輕款式才會好賣。

早市菜市場擺攤。(擺攤時間早上六點~到上午十點過後才收攤) 早市菜市場客戶群都比較婆婆媽媽中年化,所以在早市菜市場擺攤服裝上除非你存貨大出清走低價路線,不然建議你選擇一些稍具質感,不用太新潮的款式,價格稍為壓低一些才會好賣。

從我擺攤賣過夜市和早市的經驗來講,早市菜市場的收益一般會比夜市來的高些。 不要以為擺攤,就擺在那裏就有人會來買,這樣一般是無人問津的,要把最有競爭力的價位用紅筆標上, 最好在搞個喊話筒,把買氣和人氣熱鬧氣氛鼓吹起來,這樣才能吸引眼球引起跟隨購買的心理作用。

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繳稅有壓力依稅捐稽徵法可申請延期或分期繳納

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納稅義務人如因遭受天災、事變、不可抗力之事由或者屬經濟弱勢者,不能在繳納期間內繳清稅款時,可依稅捐稽徵法第26條規定,在繳納期間內向管轄稅捐機關申請延期或分期繳納稅款,且可免加計延期或分期利息。

營利事業所得稅如有下列情形之一者,1.繳納期間屆滿之日前1年內,連續4個月營業收入淨額合計較前一年度同期減少30%以上者。但已申請停業或註銷、擅自歇業或經主管機關撤銷、命令解散、廢止則不適用。 2.其他因素經查明屬實者,其應納稅款在新臺幣200萬元以上者,並應聲明同意提供相當擔保,可申請延期或分期繳納稅款。

綜合所得稅財務如有 繳納期間屆滿之日前1年內,有下列情形之一者:1.依就業保險法領取失業給付。 2.依就業保險法領取職業訓練生活津貼。 3.依內政部訂定「工作所得補助方案」領取工作所得補助金。 4.依內政部訂定「馬上關懷急難救助作業要點」領取關懷救助金。 5.無薪休假日占當月原應工作日二分之一以上之月份達2個月。 6.其他因素經查明屬實者,且其應納稅款在新臺幣100萬元以上者,並應聲明同意提供相當擔保。可申請延期或分期繳納稅款。



另外,遺產稅、贈與稅及已移送執行的欠稅案件,亦有可申請分期或延期繳納的規定。

國稅局特別彙整相關稅捐法令一覽表讓納稅義務人清楚瞭解各項稅捐得申請延期或分期繳納之規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,如因客觀事實發生財務困難,繳稅有壓力,而無法在期限內繳納,或者是無法一次繳清稅款時,可依稅捐稽徵法第26條規定申請延期或分期繳納稅款,但是必須加計分期利息。。

相關法律條文


稅捐稽徵法第26條

納稅義務人因天災、事變、不可抗力之事由或為經濟弱勢者,不能於法定 期間內繳清稅捐者,得於規定納稅期間內,向稅捐稽徵機關申請延期或分 期繳納,其延期或分期繳納之期間,不得逾三年。

 前項天災、事變、不可抗力之事由、經濟弱勢者之認定及實施方式之辦法 ,由財政部定之。

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以下資料來源::財政部國稅局 新聞稿

繳稅有壓力,可申請延期或分期繳納嗎?

如期繳納稅捐是納稅義務人應盡的義務,但是,納稅義務人如有特殊原因而無法在期限內繳納,或者是無法一次繳清稅款時,可否申請延期或分期繳納稅款呢?

財政部南區國稅局表示,納稅義務人如因遭受天災、事變、不可抗力之事由或者屬經濟弱勢者,不能在繳納期間內繳清稅款時,可依稅捐稽徵法第26條規定,在繳納期間內向管轄稅捐機關申請延期或分期繳納稅款,且可免加計延期或分期利息。

該局進一步指出,所得稅的納稅義務人如因客觀事實發生財務困難,不能在繳納期間內一次繳清營利事業所得稅或綜合所得稅,也可在繳納期間內向管轄國稅局申請分期繳納稅款,但是必須加計分期利息。

另外,遺產稅、贈與稅及已移送執行的欠稅案件,亦有可申請分期或延期繳納的規定。

國稅局特別彙整相關稅捐法令一覽表讓納稅義務人清楚瞭解各項稅捐得申請延期或分期繳納之規定。

申請延期繳納或分期繳納稅捐一覽表

稅目

發生

事由

適 用 條 件

延期

分期

是否

計息

申請

期限

受理

單位

各稅

天災、事變或不可抗力之事由

指震災、風災、水災、旱災、寒害、火災、土石流、海嘯、瘟疫、蟲災、戰爭、核災、氣爆,或其他不可預見、不可避免之災害或事件,且非屬人力所能抗拒者為限。

限繳日前

管轄

稽徵

機關

各稅目

經濟

弱勢

納稅義務人為社會救助法第4條第1項規定所稱低收入戶。

限繳日前

管轄

稽徵

機關

營利

事業

所得

財務

困難

1.繳納期間屆滿之日前1年內,連續4個月營業收入淨額合計較前一年度同期減少30%以上者。但已申請停業或註銷、擅自歇業或經主管機關撤銷、命令解散、廢止則不適用。

2.其他因素經查明屬實者,其應納稅款在新臺幣200萬元以上者,並應聲明同意提供相當擔保。

限繳日前

管轄

國稅局

綜合

所得

財務

困難

繳納期間屆滿之日前1年內,有下列情形之一者:

1.依就業保險法領取失業給付。

2.依就業保險法領取職業訓練生活津貼。

3.依內政部訂定「工作所得補助方案」領取工作所得補助金。

4.依內政部訂定「馬上關懷急難救助作業要點」領取關懷救助金。

5.無薪休假日占當月原應工作日二分之一以上之月份達2個月。

6.其他因素經查明屬實者,且其應納稅款在新臺幣100萬元以上者,並應聲明同意提供相當擔保。

限繳日前

管轄

國稅局

遺產及贈與稅

繳納

困難

應納稅額在30萬元以上,確有繳納困難,不能一次繳清稅款者。

限繳日前

管轄

國稅局

未能依限繳納

必要時向稽徵機關提出延期申請,經核准後一次繳清稅款。

已移送執行之欠稅案件

因經濟狀況或天災、事變

行政執行分署於徵得移送機關同意後,得酌情核准其分期繳納。

繫屬執行期間

行政執行分署

國稅局籲請納稅義務人稅款務必要依限繳納,如果確有困難,則可依規定於限繳日前申請延期或分期繳納,以維護自身的權益。

以上資料來源:財政部國稅局 新聞稿

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營業稅忘記報繳,每逾二日按滯納金額加徵百分之一滯納

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,如忘記繳納營業稅,且已過限繳期,稅捐機關依加值型及非加值型營業稅法第五十條規定,逾期繳納稅款或滯報金、怠報金者,自限繳期滿之次日起,每逾二日按滯納金額加徵百分之一滯納金;逾三十日者移送法院強制執行,並得停止其營業。

加值型及非加值型營業稅法第五○條
(逾期繳納稅款等之處罰)
納稅義務人,逾期繳納稅款或滯報金、怠報金者,應自繳納期限屆滿之次日起,每逾二日按滯納之金額加徵百分之一滯納金;逾三十日仍未繳納者,除移送法院強制執行外,並得停止其營業。
前項應納之稅款或滯報金、怠報金,應自滯納期限屆滿之次日起,至納稅義務人自動繳納或法院強制執行徵收繳納之日止,就其應納稅款、滯報金、怠報金及滯納金,依當地銀行業通行之一年期定期存款利率,按日計算利息,一併徵收。

營業人無進貨事實者且虛報進項乃犯偽造文書刑責

營業人無進貨事實者且虛報進項,遭稅捐機關查獲,除有偽造文書刑責外,另依違反稅捐稽徵法第四十一條之規定及營業稅法第五十一條第五款規定補稅並處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,營業人有進貨事實,但未依法取得實際交易之營業人開立之發票,而憑該營業人交付虛設行號開立之發票作為進項憑證申報扣抵稅款者,稅捐機關將會依營業稅法第五十一條第五款、稅捐稽徵法第四十四條規定處罰。

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固定資產報廢,如何申報損失?

國稅局查核轄內某公司100年度營利事業所得稅結算申報案件,發現該公司列報電腦設備報廢損失70餘萬元,惟該公司未依所得稅法第57條規定補正報廢相關文件,致未能查明該批資產確屬不堪繼續使用而報廢,或未達廢棄程度而出售,遂將報廢損失否准認列並予以補稅。

依會計師查核簽證報告說明,未達規定耐用年數固定資產,因特定事故未達規定耐用年數而毀滅或廢棄,營利事業除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告或提出經事業主管機關監毀並出具載有監毀固定資產品名、數量及金額之證明文件等核實認定者外,應於事前報請稽徵機關核備。另固定資產於使用期滿折舊足額後,因不堪繼續使用而報廢者,不需向稽徵機關辦理報備手續,惟如未達毀滅或廢棄之程度,予以出售時,其售價超過預留之殘值部分,應列為當年度收益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者,固定資產之報廢可否列報損失,係以有無毀滅或廢棄之事實而定,商品盤損與商品報廢適用要件不同,另商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者,則係屬商品報廢之範圍。若商品盤損僅對於營利事業之存貨採永續盤存制或經核准採零售價法者適用,依商品之性質可能發生自然損耗或滅失情事,無法提出證明文件,如營利事業會計制度健全,經實地盤點結果,其商品盤損率在1﹪以下者,且查明屬實,得予認定。

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<b><font size="4">店面頂讓不順二手貨中古商回收價起碼低於進價成本二成</font></b>
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二手貨中古廠商基於自有利潤的獲取,對於所收購店家的餐飲設備都會壓很低,大多數回收價起碼會低於進價成本的二成;中古廠商專攻部分多少也有所差別,有的擅長於冷凍設備,有的擅長於生財設備,這種廠商有的專長於咖啡廳設備,你可以在委託中古廠商估價前,先去他們的店裡或倉庫探探高價生財設備如咖啡機或冷凍設備二手賣價如何,以取得最佳的委託賣價。

當然賣給二手貨中古廠商的價錢會比你自己頂讓差一大截,比自己拍賣差一截,但是他們可以ㄧ次全收購所有的白鐵製品,但你如果自己拍賣,可能要一段時間才能出清,也就是說如你有地方屯積這些生財設備,也有時間,那麼你自己賣會比較有利。

以下是 開店商家& 二手餐飲設備買賣 相關頂讓實務經驗知識 --由 阿甘創業加盟網提供 

二手餐飲設備買賣也是一不錯的行業

台北市中古家具、辦公家具、餐廳營業設備等二手貨回收商主要集中於中正橋下沿著廈門街、汀州路至重慶南路三段一帶。台中市二手餐飲設備商主要集中於東區的建成路上。一般營業用冰箱全新至少要三萬元、飲料封口機、製冰機咖啡機、冰櫃,若找二手貨回收商購買只要一半價格左右就可買到八成新的冰箱及其他設備。

大環境欠佳,許多人因遭到裁員而失業,轉而投向餐飲業,在投入者增多下,競爭越來越激烈,餐飲店家獲利生存不易下,消費大眾又受景氣不佳影響縮衣節食,結果是倒閉關門的餐飲店不計其數二手餐飲設備因此貨源大增。正常來說,夏天二手餐飲設備生意會受飲料冰品業影響會比較佳,然二手餐飲設備所佔空間大,大多數二手貨回收商怕會造成資金週轉問題或單心到時成本無法回收,現多半不敢承接太多二手設備,以免囤積過多。也就是說如你有地方屯積這些生財設備,也有足夠財力週轉資金,那麼從事二手餐飲設備買賣會是一不錯的行業。

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二手餐飲設備、攤餐車及五金設備那裡買才會值得划算

 北部開店擺攤要選購二手餐飲生財器具攤餐車及五金,就要以北市中的正橋下,重慶南路和汀洲路交接附近最多;另外還有台北市從忠孝橋或中興橋下去的環河南路段、環河北路和漢口街,聚集了上百家的餐飲五金專賣店;

 中部可到台中大雅路和建成路上選購二手貨;

 南部開店你可到台南的西門路、金華路,高雄的三多路和九如路上,那裡有不少在賣二手攤餐車及設備的 ;只要市面上常看的到的 餐飲生財器具,不論是機器設備或餐飲專用五金用品、攤餐車改裝,在這裡幾乎都可以找到販賣的店家。 當然你也可上網去看看,直接打二手 攤餐車搜尋,專賣新舊攤餐車及設備的集中地區外,開店擺攤創業者除要貨比三家外,也要會喊價才可減少成本支出。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業,網站內刊登行銷廣告網頁,應注意廣告表示要與事實相符,且其差異要為一般或相關大眾所接受若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片,務必不要低於廣告之內容,以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰, 以避免有虛偽不實及引人錯誤之表示。

要到哪裡選購二手中古餐車設備器具呢? 

對於有心創業,且資本又很有限的創業者來說,小吃型態餐車是簡便資金風險都低可以考慮的行業。創業者不妨考慮購買二手貨,以減少資金的負擔。

要到哪裡選購二手中古餐車設備器具呢?二手中古餐飲專用五金用品及設備器具市場,大台北地區二手中古餐飲設備器具市場是以中正橋下最多在(重慶南路和汀洲路交接那一比地帶;大台中地區二手中古餐飲設備器具市場是集中在建成路和大雅路上;大高雄地區二手中古餐飲設備器具的三多路也有為數可觀的店家聚集,資金有限的創業者族可以多加使用北中南這些地點,對各家店的設備、價格多做參考、比較。

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決定要收店後如何多多少少多賺一些現金回來
決定要退租停業後
可刊登頂讓廣告爭取成本最大回收機會外
另可考慮在決定退租停業前一個月就可開始上網拍賣一些店內物品
譬如店內裝飾品或者是燈具擺設
可以利用免費網拍拍賣
要拍賣東西以不會妨礙想頂讓店面的意願為主
才不會因小失大
這樣做
多多少少可以多賺一些現金回來
因為是多賣多賺
所以阿甘創業加盟網建議以二手貨壓低價格盡快出清為主
如果功能和賣相皆佳可以以全新購買價4折出售
如果無法在二星期內出清就要趕緊改為2或3折以利售出
且記得要和買方約好在退租前或頂讓前一二天來店帶走
另外還要說明須來店自行取貨以免產生運費紛爭

開店經營策略實例  顧客滿意的定價(策略) or 定價實務   or 商品開發應由顧客決定
創造附加價值才有未來
 
or   菜單  or 客製化  or 核心價值
新開店家如何在競爭市場中脫穎而出
 
 or競爭市場中脫穎而出 or產品差異不大如何吸引更多的人進店 
如何才能增加營業收入
>如何提高翻桌率 or 如何提升來客數or 如何提升客單價(消費總額) 

 如何提高成交率or如何提高忠誠度or  如何提高坪效 or  提高附加價值
開店營業促銷推廣實例
開幕促銷及注意事項探討 or 開幕促銷成功術 or 話題行銷
熱門開店行業探討 >
開一家有人龍排隊的店or接待顧客探討 or創業開店諮詢 or 餐飲業開幕檢核表
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<font size="4"><b>節能大廈扇宣稱「榮獲節能標章」公平會開罰</b></font>
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元X公司於「商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,涉就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法規定之嫌一案。

經公平會調查元X公司銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,惟據經濟部能源局表示,該商品從未獲節能標章認證,是系爭廣告宣稱「榮獲節能標章」並無依據,顯與事實不符,已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於本(21)日第1250次委員會議通過,元X有限公司於「商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品,宣稱「榮獲節能標章」,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,處新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,廣告招商活動有提出標章認證,亦應注意標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用,若已到期應將標章認證移除,善盡查證與真實表示義務,另文中若有宣稱參與並獲得評選推薦及獎章,就應提出推薦及獎章證明佐證,以避免有虛偽不實及引人錯誤之表示,亦避免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

公平交易法第21條

事業不得在商品或其廣告上,或以其他使公眾得知之方法,對於商品之價 格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用 途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等,為虛偽不實或引人錯 誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品,不得販賣、運送、輸 出或輸入。 

前二項規定於事業之服務準用之。 

廣告代理業在明知或可得而知情形下,仍製作或設計有引人錯誤之廣告, 與廣告主負連帶損害賠償責任。

廣告媒體業在明知或可得而知其所傳播或 刊載之廣告有引人錯誤之虞,仍予傳播或刊載,亦與廣告主負連帶損害賠 償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞,而 仍為薦證者,與廣告主負連帶損害賠償責任。但廣告薦證者非屬知名公眾 人物、專業人士或機構,僅於受廣告主報酬十倍之範圍內,與廣告主負連 帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者,指廣告主以外,於廣告中反映其對商品或服務之意 見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。

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公平交易法第41條

公平交易委員會對於違反本法規定之事業,得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰;逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者,得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰,至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

事業違反第十條、第十四條,經中央主管機關認定有情節重大者,得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰,不受前項罰鍰金額限制。

前項事業上一會計年度銷售金額之計算、重大違法情節之認定、罰鍰計算之辦法,由中央主管機關定之。


以下是 開店商家榮獲節能標章  相關法律經營實務經驗知識 --由 阿甘創業加盟網提供

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商品標章認證廣告不實共罰15萬

網x家庭公司於其經營之「線上購物」網站平台,銷售由納x公司所供應之「Wellypower環保節能組合LED燈泡」商品,其廣告內容載列「節能標章」、「德國IF設計大賞」、「red dot design award」、「產品碳足跡標籤證書」、「金點設計產品認定證書」、「台灣精品獎」、「環保標章」、「UV CUT紫外線濾除圖示」及「ECO 省電80%圖示」等9項標章及圖示,整體廣告內容編排之呈現方式,予人之印象為案關燈泡商品獲有前述各該標章之認證。經公平交易委員會調查發現,本案商品除「德國IF設計大賞」標章外,並未取得「節能標章」等其餘各項標章之認證或證明文件,均與事實不符,且有引人誤認之虞。

公平交易委員會(下稱公平會)於第1095次委員會議通過,網x家庭國際資訊股份有限公司與納x公司俱為本案廣告主,然皆未善盡各自所應盡之廣告主查證與真實表示義務,均已違反公平交易法第21條第1項規定,爰引公平交易法第41條第1項規定,分別處網路家庭公司新臺幣(下同)10萬元、納新公司5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應注意是否有虛偽不實及引人錯誤表示之內容。廣告招商活動有提出標章認證,亦應注意標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用,若已到期應將標章認證移除,善盡查證與真實表示義務, 若有廣告宣稱功效,就應提出檢測報告等資料佐證,亦避免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

公司網站登載節能標章圖示廣告不實公平會罰5萬

九x光電科技有限公司101年至104年4月13日於其網站銷售NEWWIN T85燈具組並登載節能標章圖示,予人印象為該商品因能源效率高而獲有經濟部能源局核發之節能標章使用證書,有引起消費者錯誤之認知與決定之虞,涉違反公平交易法規定。

九x光電科技有限公司表示案關廣告係指NEWWIN T85燈具所搭配安裝之NEWWIN T5燈管獲有節能標章,惟經公平交易委員會調查前開商品並未獲節能標章,據經濟部能源局表示,燈具組申請節能標章須將燈管、燈具、安定器等全組器材一併送審,案關NEWWIN T85燈具搭配NEWWIN T5燈管之燈具組因未曾向該局申請節能標章,故未有獲證紀錄,是以案關廣告登載節能標章圖示為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於第1249次委員會議通過,九x光電科技有限公司銷售NEWWIN T85燈具於網站登載節能標章圖示,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,處新臺幣5萬元罰鍰。

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